咨询
Q

请教下老师,公司里车间工人实行综合工时,比如工人A的工时本月为11天*12=132工时,那么春节放假的那一个星期要算工时加到132工时中去吗?

2024-02-26 19:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-26 19:22

假期你们准备补工资的吗

头像
快账用户1496 追问 2024-02-26 19:24

老板说春节假期算带薪休假的,那我该怎么给工人算呢郭老师

头像
齐红老师 解答 2024-02-26 19:26

工资/(11➕春节假期)*(春节假期➕实际出勤天数)

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
假期你们准备补工资的吗
2024-02-26
你好,正常节假日是正常给发工资的。然后单位具体上班几小时执行单位的规章制度然后具体的双休单休也是然后单位具体上班几小时执行单位的规章制度,然后具体的双休单休也是执行单位的制度。
2024-02-26
首先确定综合工时制下的计算方式。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 计算 10 月份正常出勤工资。 一般情况下,法定月计薪天数为 21.75 天。但在综合工时制下,需按照实际工作的小时数来计算工资。 已知基本工资是 2600 元,10 月份出勤 18 天,每天 12 小时,则 10 月份实际工作小时数为 18×12 = 216 小时。 假设每小时工资为 x 元,则 x = 2600÷(21.75×8),计算出每小时工资后,再乘以 10 月份实际工作小时数 216 小时,即可得到 10 月份正常出勤工资。 关于 10 月 1 日到 7 日国定假日休息的工资计算。 10 月 1 日到 3 日为法定节假日,这三天即使不上班也应当支付工资。 10 月 4 日到 7 日为休息日调休,如果在综合工时制的周期内整体工作时间未超过法定标准工作时间,这四天休息一般不算工资;如果超过了法定标准工作时间,需按照具体情况进行工资计算,可能会涉及加班工资等情况
2024-09-27
你好,一般是按照2600/22.75*实际出勤天数计算 一些公司会按照应当出勤的天数计算,2600/18*世纪出勤天数,国庆放假的也会根据公司安排放假情况,得出应当出勤的天数
2024-09-27
同学你好,这9天的工资=月工资*9/22。
2023-02-04
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×