老师你好，我想请问一下，辞退员工发放了辞退赔偿金+当月薪资，然后最开始计算薪资部分个税的时候该员工没有个税，后来发现有7.77元个税，但是款项已经发给该员工了，现在要怎么处理合适

请问，我9月份工资多计提，也多发了，后来我看个税的时候发现多发了，然后打算叫老板退回，个税也更正申报减少多发的部分，后来忘记该凭证，也忘记叫老板退回了。到现在才发现。但是财务报表已提交。还有11月份劳务派遣工资也计提少的。应该怎么处理呢

老师，有这样一个问题。我们辞退了一个员工，给她的补偿是一个月工资+一个月社保。例如11月辞退，11月的工资跟补偿的工资12月发，1月申报12月发的收入。社保是12月买的，个人部分是公司出，然后个人部分我申报在1月的收入。现在对方在个税app上投诉我了。请问关于12月份买的社保的个人部分，我应该怎么操作会更好一点。

老师好，请问，我单位1月的时候帮员工办理了退休，该员工2月退休，2月应该交医保的，但是医保局的手续只交到了1月，就是，员工要交300个月的医保才能退休，但是工作缴费只交了133个月，实际上应该交134个月，但是最后一个月社保局没扣钱了，然后员工一次性补足剩下的167个月的医保费，然后因为单位部分最后一个月没扣到，现在我们要把最后一个月没有给员工交的单位部分社保费发给员工，应该怎么做分录，用什么原始凭证

老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月，多少金额是合法的？

老师你好，我想问一下就是嗯我们10月份的工资没有计提发放，然后现在不是记11月份的账吗？然后我在11月份的时候把10月份的员工的工资发放到位，11月份员工的工资也在11月份发放到位，嗯，就是说10月11月的工资都在11月发放到位，然后我11月份记账，是不是就补提10月份的这个工资发放？借款里费用工资，怠工新闻，银行存款，然后再做一个再做一个分录，就是11月份的工资计提发放借管理费用，工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷，银行存款嗯，然后他们这些金额就是写当月的所有员工工资的合计数就行了吧，然后再附上这个流水凭证和各个，员工的工资就行了吧