#提问#老师，您好！员工在其他公司退休后，又来我们公司工作，现在有疾病需要长期请假，请病假的工资该怎么算呢？

同学，你好具体可以协商 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2024-03-05

你好，没有工资的话，进行0申报，因为没有辞职。

2021-07-13

这种情况下应该分段处理。原因如下：该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事，前 3 天应按应发工资的 80% 发放；第 4 天至第 7 天（含）应按应发工资的 60% 发放；从第 7 天起至第 20 天，执行医疗期工资，即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算，就没有严格按照公司制度执行，可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。

2024-10-09

你好你要看是请什么假？因为有的企业是事假是没有工资的

2021-02-01

您好底薪3500，除了法定节假日和双休，十月份没有请过假，工资就应该是3500啊

2021-11-10

快账用户1861 追问 2024-03-05 12:55

退休后，2018年来我们公司工作的，这个连续工龄，是在我们公司任职工作的时间还是在社会上的工龄呢？

齐红老师解答 2024-03-05 12:56

同学，你好社会上的工龄，但这个一般针对没有退休的员工

快账用户1861 追问 2024-03-05 13:01

按照您刚才发的因疾病请假标准，这个工资需要发放多久呢？

快账用户1861 追问 2024-03-05 13:02

超过6个月还没来上班，我们不在发放了吗？

齐红老师解答 2024-03-05 13:03

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。