老师，建筑劳务公司，平均每个月员工人数超过30个了，又没有残疾人，工地快做完了，本来想注销但怕交残保金，我可不可以到年底去注销，因为后面工地结束了就没有这么多职工，年底注销可以月职工人数少于30个，这样的方法可行吗？

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？

老师，建筑劳务公司，平均每个月员工人数超过30个了，又没有残疾人，工地快做完了，本来想注销但怕交残保金，我可不可以到年底去注销，因为后面工地结束了就没有这么多职工，年底注销可以月职工人数少于30个，这样的方法可行吗？

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险

老师，我刚来这家公司1个多月，才发现今年新换了领导，然后又要搬新办公室，今天两个人提离职了，一个人事经理是被动辞职的，因为领导想要换个实习生降低成本，一个是出纳自己辞职的，后期搬办公室了，可能还要整顿，业务也会走一个人，然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资，扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱，然后这个老板说话做事都要小心翼翼的，之前会上业务经理说了一句话，说如果下次人家检查，那我就实话实说了，老板就对人事说，这人不行，后来一直没给她加工资。本来今年也36了，考了中级，想找个稳定的工作的，谁想遇到这样的公司，虽然工资7300，双休，但是又感觉是不是有点不稳定，总觉得没安全感一样，害怕后期年龄慢慢大了，出去会不会更加难找工作？老师觉得我现在该怎么做呢？

老师们，我在西北兰州，今年都38岁了，孩子7岁，这些年都边带孩子边工作，尤其疫情三年不是失业就是重新找工作的路上，去年后半年都没工作，今年3-4月做兼职审计，我中级职称就去年财管59分，今年得重新考，我们这边商贸企业较多，本地头部财务公司通知我一个人最少代账200户，底薪加提成下来，一个月工资也就6千左右，现在还有一家包装物加工企业需要全职会计，明天早上让我过去面试，我个人是想以后拿到中级，税务师，注册会计师证后自己创业，有老师可以给我建议我目前适合去这个包装物加工厂还是财务公司？