老师，单位女职工有一段时间怀孕没工作按照协议无薪，个税零申报了，但是社保她自己承担了正常代交了，请问这样做违规么，如果错了怎么改正，

一般会按照你说的方式 或者按照正常发工资扣社保，之后的生育金归公司 两种方式都可以

刚才我问了一个老师，她说个税零申报两三个月可以，多了不行影响员工退休，让我重做工资单重新申报，可是这都22年和23年的事了，手工账改不了啊怎么办

我们当时就按照实际情况做账申报了，因为不工作了单位是无薪的所以都工资表零收入，个税零申报了，但是社保费代交了，私下是她个人全部承担了，我想老师确切的给告诉一下，这样违规么，会被处罚，或者影响员工退休么

你好，第一次听说零申报还影响退休 工资0申报的情况是正常的情况，不会影响退休的 比如你的这个情况，还有工资停工长时间不大工资或者经营困难不发工资，按照0申报

是这里的老师刚才告诉我的，追问次数到了不让我再问那个老师了我才重新又提问了一下，很害怕

社保退休办理等是按照缴费不欠费的情况下，正常办理退休的 如果长时间0申报只是有会被社保或者税务局问询的可能，正常情况都没问题的

大约有一段时间，不确定有几个月了或者超过一年了，不会太久了有两个离职了有一个还上班了正常工资个税申报了

那个老师的意思是只能零申报两三个月多了就不行了需要我改以前的账，那两三年前的账了改不了啊也不会改啊，如果那样做了税务不会处罚吧，

只是现在gk社保的情况，长时间0申报，一直都没发过工资这类会被问询，或者影响退休的可能， 尤其是快要退休的时候，女性办理的由灵活就业转成职工，没有工资表的情况

灵活就业这类的转职工的会让提供工资表等，你说的情况距退休是时间还相对长，影响的可能性不大。地区性差异，具体的可以咨询下当地社保局退休办理的政策

不是灵活就业，是有限公司的情况

你好，公司的基本不会有问题的，不是临近退休的人员

老师，我下午回去查了查，有两个是跨年22年到23年十个月，之后离职了，办理了离职手续社保停缴，有一个11个月的继续上班正常工资社保了到现在，在此期间单位工资表做的零，个税申报零，社保正常申报缴纳了，这样有什么问题么