您好 单位上一年平均工资是指工个人的平均工资

老师好,问下, 残疾人保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工人数是怎么计算, 上年用人单位在职职工平均工资怎么计算
生育津贴按用人单位的职工月平均工资计算?在哪里看单位的月平均工资?个税系统吗
老师,残保金计算中“上年用人单位职工总数”,“上年用人单位职工月平均工资”是在哪取数呢?
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育女职工法定产假天数。 我想问一下如果产假跨年了,比如产假是2023-2024年期间,那是不是得把2022年平均工资和2023年的平均工资都算出来?
生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 老师,问下单位上一年平均工资是指员工个人的还是单位整体员工的平均工资?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
是员工上一年12个月平均应付工资吗
是员工上一年12个月平均社保申报的缴费基数 不是单位的应发工资
是社保生育险的缴费基数吗
对的 是社保生育险的缴费基数
哦,还以为是应付工资呢
自己单位的应付工资不会到社保系统啊 只有申报的缴费基数 社保才有数据 对吧
好的,谢谢
不客气哈 欢迎有疑问继续提问