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老师:请问公司属于筹备期用的企业会计准则,12月工资少计提社保未计提,在1月补计提是否分录可以直接选择管理费用呢?

2024-03-19 16:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-03-19 16:16

可以的,可以这么做的。

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快账用户2917 追问 2024-03-19 16:17

谢谢老师

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齐红老师 解答 2024-03-19 16:18

不用客气,工作愉快。

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可以的,可以这么做的。
2024-03-19
同学你好 你是什么会计准则
2024-03-19
按照你这个资产总值的话,一般使用企业准则。
2022-05-16
这个我建议不影响本年利润这个通过未分配利润比较好,你这个要是按准则,直接用管理费用和应付职工薪酬科目调整
2020-10-10
同学你好 1.对于当月的水电费,应当在次月进行报销,并按照权责发生制的原则在次月将费用计提至相应的管理费用科目。例如,11月的水电费应当在12月报销,并计提至12月的管理费用中。同理,12月的水电费应当在1月报销,并计提至1月的管理费用中。这样可以确保费用记录的及时性和准确性。 2.如果在次月忘记计提水电费,而将费用直接记入当月的管理费用中,虽然从操作上来说是可行的,但可能会影响财务报表的准确性和及时性。因为在实际操作中,很容易出现遗漏或错误,导致财务报表的不准确。因此,建议在每月末对未计提的水电费进行盘点和核对,并及时进行补提,以保持财务报表的准确性和及时性。 3.如果在核对账目时发现上月工资少提,应当在本月进行补提。具体操作上,可以在应付职工薪酬科目中进行补提,以调整上月工资的差额。这样可以确保应付职工薪酬科目的准确性,并避免因工资不准确而导致的其他相关费用的误差。
2024-01-12
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