资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。
你好，稍等，马上回复。
-
Q
资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。
-
Q
资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。
-
Q
资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。
-
Q
资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。
-
Q
资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。
热门问答 更多>
-
老师，我们技术合同备案，合同金额上写的是100万，但是实际支付会超出100万很多，那备案的金额是按合同上写的吗？
-
请教老师，我们是私立医院，有一个政策是退伍老兵可以减免部分费用，比如老兵总的费用100元，减免9元，他只需要支付91元，但是我们收费系统确认的收入是优惠以前的100元，我现在有两个问题，1是我们给老兵开发票按91元开还是100元开，减免的9元我怎么做分录。
-
个体工商户现在可以核定征收吗
-
老师，企业承包经营，发包方需要缴纳什么税？
-
你好老师，比如，10月份3日先开的发票，10月20日才付款，这样写分录写哪天呢
-
做账的时候如果银收凭证选成银付凭证了，但是下面做的科目和借贷没有问题，影响本期收入费用吗？
-
新成立的公司一般纳税人 ，现在需要收购一批农产品（西红柿）销售给境外的企业，有做过进出口贸易备案。 1：我公司是否可以申请开具收购农产品的发票然后开票的要求和税率怎么选择 2：开具发票给境外客户是怎么开具，有哪些要求
-
老师，租赁民房做民宿，有合同，对方没开发票给我们，我们用的水电抬头开的是房东的个人抬头，我能能做税前扣除吗？
-
老师，公司24年的房租少做了两万多元，那我可以补到今年否？还是要改24年的年度汇算清缴
-
你好老师25年汇算清缴得评定成不是小微啦，如果26年上半年资产总额能降下来，是还可以享受小微政策吗？
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
借生产成本 1000000 贷应付职工薪酬 - 工资 1000000 车间管理 借制造费用 200000 贷应付职工薪酬 - 工资 200000 总部管理 借管理费用 300000 贷应付职工薪酬 - 工资 300000 销售部门 借销售费用 100000 贷应付职工薪酬 - 工资 100000 工程人员 借在建工程 50000 贷应付职工薪酬 - 工资 50000 内部开发人员工资 借研发支出 - 资本化支出 350000 贷应付职工薪酬 - 工资 350000 借生产成本 70000 制造费用 14000 管理费用 21000 借销售费用 7000 在建工程 3500 研发支出 - 资本化支出 24500 贷应付职工薪酬 - 医疗保险费 140000 计提养老保险费 借生产成本 190000 制造费用 38000 借：管理费用 57000 借：销售费用 19000 借：在建工程 9500 借：研发支出 - 资本化支出 66500 贷：应付职工薪酬 - 养老保险费 380000 计提失业保险费 借生产成本 10000 借制造费用 2000 借管理费用 3000 借销售费用 1000 借在建工程 500 借研发支出 - 资本化支出 3500 贷应付职工薪酬 - 失业保险费 20000 计提住房公积金 借生产成本 100000 借制造费用 20000 借管理费用 30000 借销售费用 10000 借在建工程 5000 借研发支出 - 资本化支出 35000 贷应付职工薪酬 - 住房公积金 200000 计提工伤保险和生育保险 借生产成本 14000 借制造费用 2800 借管理费用 4200 借销售费用 1400 借在建工程 700 借研发支出 - 资本化支出 4900 贷应付职工薪酬 - 工伤保险和生育保险 28000 计提大病统筹 借生产成本 2800 借制造费用 280 借管理费用 420 借销售费用 140 借在建工程 70 借研发支出 - 资本化支出 210 贷应付职工薪酬 - 大病统筹 4000 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款