资料2022年5月，某公司与职工薪酬有关的情况分别如下；（1）甲公司按照工资总额的标准分配工资费用，其中：生产工人工资为1000000元（160人），车间管理人员工资为200000元（16人），总部管理人员工资300000元（20人），专设销售部门人员工资为100000元（60人），在建工程人员工资为50000元（10人），内部开发人员工资350000元［符合资本化条件（150人）］。（2）根据所在地政府规定，按照工资总额的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%计提应由企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险；按每人5元的标准计提大病统筹。（3）企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金（比例分别为2%、8%、0.5%、10%）和个人所得税34000元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。要求根据以上资料编制相关会计分录。

借生产成本 1000000 贷应付职工薪酬 - 工资 1000000 车间管理 借制造费用 200000 贷应付职工薪酬 - 工资 200000 总部管理 借管理费用 300000 贷应付职工薪酬 - 工资 300000 销售部门 借销售费用 100000 贷应付职工薪酬 - 工资 100000 工程人员 借在建工程 50000 贷应付职工薪酬 - 工资 50000 内部开发人员工资 借研发支出 - 资本化支出 350000 贷应付职工薪酬 - 工资 350000 借生产成本 70000 制造费用 14000 管理费用 21000 借销售费用 7000 在建工程 3500 研发支出 - 资本化支出 24500 贷应付职工薪酬 - 医疗保险费 140000 计提养老保险费 借生产成本 190000 制造费用 38000 借：管理费用 57000 借：销售费用 19000 借：在建工程 9500 借：研发支出 - 资本化支出 66500 贷：应付职工薪酬 - 养老保险费 380000 计提失业保险费 借生产成本 10000 借制造费用 2000 借管理费用 3000 借销售费用 1000 借在建工程 500 借研发支出 - 资本化支出 3500 贷应付职工薪酬 - 失业保险费 20000 计提住房公积金 借生产成本 100000 借制造费用 20000 借管理费用 30000 借销售费用 10000 借在建工程 5000 借研发支出 - 资本化支出 35000 贷应付职工薪酬 - 住房公积金 200000 计提工伤保险和生育保险 借生产成本 14000 借制造费用 2800 借管理费用 4200 借销售费用 1400 借在建工程 700 借研发支出 - 资本化支出 4900 贷应付职工薪酬 - 工伤保险和生育保险 28000 计提大病统筹 借生产成本 2800 借制造费用 280 借管理费用 420 借销售费用 140 借在建工程 70 借研发支出 - 资本化支出 210 贷应付职工薪酬 - 大病统筹 4000 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款