你好，老师，关于辞退补偿的，如果公司是发展不明朗，但又未辞退，先停薪留职，停3个月，那么停完上班回来，如果继续辞退补偿，是按前12个月平均工资，那么，停薪留职的3个月是计入前12个月吗？如果是这样，那么平均工资就低了很多？

老师:我6.30号从前单位辞职的，9.12号申请失业补助金，后面不知道怎么查就没查了。9.4号进入现在的新公司，前两天过了试用期上报了外账交这个月的社保。又咨询查一下申请失业补助金没通过(一图)，按他的要求申请失业保险金，出现二图。交社保不是在25号前吗？我想如果叫外账的把我的社保名字退出来，可以申请失业保险金吗？申请保险金到领保险金要多长时间呢？领到了之后如果有单位，可以继续交社保吗？前面找了两个小单位没厂牌，没做多久，可以申请吗？况且现在这个新单位好像开不下去了，5.19号注册的，到现在还没正式开业，没一笔收入。这几天老板交不起房租停电了，我们报一下到，中午吃了饭又跑了。不知怎么办？请老师详细介绍一下，谢谢！

老师，您好，上个月工资表错了，计提工资的时候多计提了1500，导致给员工也多发了1500的工资，但是后来员工把这个1500退回来了，我这个月做账怎么做呢，我是这么想的，当时我计提的时候是借管理费用21500，贷应付职工薪酬-工资215000；上个月员工把多发的1500退到公户了，多以做借银行1500，贷应付职工薪酬-工资1500，这样和本月发工资的时候借方的21500，两个一抵，应付职工薪酬就平了，可是之前我管理费用里面多了1500怎么办呢，还是我这样做不对？如果本月直接冲销多计提的1500，借应付职工1500，贷销售费用1500，那我收到银行的1500，贷方又什么呢，这两种方法感觉都有问题，求老师指点

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

你好，老师，关于辞退补偿的，如果公司是发展不明朗，但又未辞退，先停薪留职，停3个月，那么停完上班回来，如果继续辞退补偿，是按前12个月平均工资，那么，停薪留职的3个月是计入前12个月吗？如果是这样，那么平均工资就低了很多？

老师，我们这边小县城，会计工资都两三千那样工资很低。有家代账公司，老板之前是代账公司销售出生，自己带着100多家客户出来自己干的，给我工资开固定3千，就这么多户没提成。就是每月3千还不带薪休假。公司就是两个人干活（老板跑外和一个会计，就这个配置）今天刚去了一天，我几乎进门干活到下班没停，喝水厕所时间都没有，跟我交接的要辞职的会计说就是很累，才不干的，干伤了。我之前没在代账公司做过，在企业做过也是一两年有老会计带的干了，这个节奏确实很累，但是眼下我们这边也没什么合适的单位。要不回家安心备考中级等机会。在这上班我真是回到家累的不行没心劲学习了，哎。还请老师给个建议