2017年4月1日，张某到甲公司工作，2023年8 月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张 某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月 平均工资7000元，甲公司所在地职工月平均工 资5000元，月最低工资标准为2000元，计算劳 动合同终止后甲公司应向张某支付的经济补偿 金。

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