老师好，公司上班帮一个女员工代交社保公积金，每月工资实发是0，现在收到一笔她的生育津贴，老板说不给她，我该怎么入账，是直接冲管理费用吗
对的是的，是这么做的。
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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老师，请问收到一笔生育津贴，不用发放给个人，也不用扣个人社保和公积金，工资已经在每月按月发放，并扣缴社保和公积金了，我收到生育津贴时应该怎么做账啊 借：银行存款 贷：营业外收入 对吗
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老师，上午好，我这边是一个社会团体，是协会来的，有一个员工是5月份入职的，但是一直没有发工资和缴纳社保，我23年7月份能不能直接一次性计提5-7月的总工资？借：管理费用-工资 贷：应付工资 还有就是当时没有缴纳社会，就是说可以把这个社保1千多补回给她，这个补给她是社保金额怎么做账？
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公司员工生小孩了，去社保局申请生育津贴，现在社保局发一万元生育津贴到公司账户上，这位员工休产假180天，我们公司每个月也照常付她工资，之前我们每个月计提工资是借：管理费用-工资8000，贷：应付职工薪酬-工资8000，支付时借 ：应付职工薪酬-工资8000，贷：银行存款8000，现在收到这个1万元我们全部发给员工她了，这个钱1万元该怎么做分录呢，请写出来分录好吗？谢谢！请写出带有数字的分录
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老师好，公司上班帮一个女员工代交社保公积金，每月工资实发是0，现在收到一笔她的生育津贴，老板说不给她，我该怎么入账，是直接冲管理费用吗
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她实际也没有发工资，这样可以吗
正常情况，不是发了工资这个冲费用，另一种情况是不发工资，然后返给员工
那你们当时给他续增的吗？
你好，你们当时是给他虚增的吗？他个人同意，你们不退回吧？
工资相当于是虚增了，这个他个人同不同意我就不太清楚了，老板现在的意思不给她
我是不是应该做到其他应付款里面比较合适，如果她个人知道这个款到了，应该会要回去吧
你好，冲管理费用，做营业外收入都行。
建议你还是做营业外收入吧。
后期要这个钱的话我可以再调整吧
对的是的，是这么做的。
好的，谢谢
不用客气，工作愉快。