老师好，我想问下我们算工资是底薪除以31天，这样的话是不是周六日也有工资了，比如这个人3月5日上班，出勤天数17天，请假4天，8个周六日，2天无工资，这样算工资的天数是几天啊

老师，我想问下，比如基本工资5500，工作日值班0.5倍，周末值班2倍，法定节假日3倍。这样日薪261.9元。如果他法定节假日加班1天，周末值班5天，工作日值班1天。是不是基本工资5500+261.9*1*3+261.9*5*2+261.9*0.5=6940.45元？我怎么觉得这样各项补贴都多了一天的工资了呢

10月如果只上了20天 国庆放七天 请假4天 以往都是月30天就上30天班 这种的 可以要求10月里 周六日上班的都按2倍工资计算嘛 如果有3个周六日就算 26天 4个周六日就算28天工

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

老师请问公司这样的计算工资方法合理吗？ 工资总额除31天*10天工资总额/当月天数*实际出勤天数，满一周给2天带薪休。 我7月20日入职上班，20日入职以后的公休是四天，但公司只给2天，说未满一周，不享受公休日的请问这样合法吗？

老师，您好！我们是餐饮公司，我想问问，每个月正常休是4天，10月份加上国庆3天，总共7天休，平时规定周六周日国家节假日不能休，有一位员工1号至9号都请假，10日到31日只休了3天，这位员工我应该按多少天工资算，我们每个月是按30天计算日工资