@郭老师 法定代表人不在公司工作，公司架构是法定代表人和股东为同一个，占股为百分分，实际管理者是他母亲，公司每个月给法人发放三万的工资，个税申常申报走的，这个有什么风险吗，他母亲的工资也是正常发放的

没有交社保的，公司在贵阳，法定代表人在上海工作，他的社保些在他工作的单位交的，现在要怎么避免这个风险呢

社保在其他的公司缴纳可以的

最好是签订一个劳动合同。

这个劳动合同以什么形式签呢，我是怕税局到时查他为公司工作的记录，因为每个月给他放发的工资不低，三万

你好，劳动合同就行，企业和个人的

仅是这个劳动合同怕不能完全解决这个风险

你好，可以的，因为他在其他的公司交了社保，你们单位就不需要缴纳。

需要公户支付，然后申报个税。

怕的是税务局到时会视同分红，补20%的所得税

你们当地有被查的吗？我们这边反正是没有查的

不小得其他公司有没有，我是想到这个问题假如查到的话会不会有这个风险

没有 没有这个风险的

假如要是查到没有劳动合同呢

没有合同补上不就行了，

问题好像有点跑偏了，期初我想问的是假如税务发现这个股东实际没有给公司工作，但每个月确发给他三万，税务会怎么处理这笔款项

做工资不会处理这笔税款的，不会按照20%呀，你怎么不相信？

这个工资不是相当于虚假工资么

你好，怎么会是徐家的？你们没有支付还是怎么了？

从哪里判断他是虚假的工资？没有规定不允许给股东发工资。

发放工资一般不是要那种给公司工作的人么才能发放工资么

他不属于公司的人吗？ 法人也是