2022年1月1日，为奖励并激励高管，甲公司与其管理层成员100人签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价年均提高10%以上，管理层成员可以10元每股的价格购买2万股本公司股票。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值总额为1 200万元，每份期权的公允价值为6元。2022年1月1日，甲公司估计3年内管理层离职的比例为15%;2022年12月31日，公司将管理层离职率的估计数调整为10%;2023年12月31日，甲公司将管理层离职率估计数调整为6%:2023年1月1日，甲公司修改了股份支付的条件和条款，将授予日的公允价值增加了100万元。 请问老师前面1 200×94%×2/3不是已经考虑了离职率吗？ 后面的100×94%×1/2 人数除以2不知道什么意思

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年，即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第2年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权，甲公司股份面值为1元。要求：(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额；(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年，即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第2年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权，甲公司股份面值为1元。要求：(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额；(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权,这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年,即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司,公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%第2年又有10名管理人员离开公司,公司将估计的管理人员离开比例修正为15%第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权,甲公司股份面值为1元。要求:(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

2X20年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万股股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2X20年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2X20年没有高管离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13万元，第二年实际走了五人，预计无人离职；第三年无人离职。2X24年剩余所有高管行权。

20x6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开，预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理