合同签订日期是2023年3月，履约期是23年1月到12月，可以加一个条款追溯说明一下，这样合规么？

1、劳动合同到期的员工，再续签合同的时候，是否可以重新规定试用期； 2、劳动合同只能签整整1年么？如果签2022年5月1日-2022年12月31日可不可以？或者至2023年12月31日？ 3、什么情况下可以签3年劳动合同？ 4、兼职人员合同怎么签？ 5、退休人员合同怎么签？ 6、劳务合同的合同年限也和劳动合同一样么？1年、3年、或者灵活？

35【单选题】2020年12月1日，甲公司与乙公司签订一份为期3个月的劳务合同，合同总价款为120万元（不含增值税）。当日收到乙公司预付合同款30万元，截止月末经确认的劳务合同履约进度为40%,符合履约进度收入确认的条件，不考虑其他因素，甲公司2020年12月应确认的劳务收入为（)万元。（2021年）A.12B.30C.48D.4036【单选题】某企业为建筑施工单位，2020年9月1日与客户签订一份施工合同，属于在某一时段内履行的单项履约义务。合同总金额为3500万元，预计总成本为2000万元。截至2020年12月31日。该企业为履行合同履约义务实际发生成本800万元，履约进度不能合理确定，已经发生的成本预计能够得到补偿。不考虑相关税费和其他因素，2020年该企业应确认的收入为（）万元。（2021年）A.2000B.1400C.800D.2100

(二)2017年12月3日,刘某到甲公司工作12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年,试用期2个月;试用期月工资3000元试用期满月工资3600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。(3)刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是什么时候?(4)合同关于试用期的期限和试用期的工资的约定是否符合劳动合同法的规定,说明理由(5)合同是否可以约定,试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同

老师，请教一下。本来我们和房东达成一致，租3年。也都租了一年多了。房东想收回房子卖掉。但是看合同时，中介写错了，2021年4月6日到2023年4月6日止，共3年。我们说让搬也可以，肯定得赔偿违约金，但是房东说了明年4月算到期，那就明年搬了，不用给违约金了。这样的情况，如何更合理的争取我们的合法权益？本来是租3年，当时押二付一。当时没看到合同的日期问题。

老师，我们公司是招商引资过来的，商铺租赁期限共15年，自2026年10月1日起至2038年9月30止，甲方给我们3个月装修免租期，时间2023年7月1日到2023年9月30日，甲方给3年免租经营期。首期租金15万2026年10月至2026年10月一次性支付清，以后租金按每三个为一个交租期支付。履约保证金，应向甲方一次性交纳履约保证金15万（首期租金）房租支付方式押3付3，履约保证金用于担保我方履行支付租金意义，租赁合同终止后，经我方提出，甲方在30日内无息返还剩余履约保证金。这个账务怎么处理呀。去掉免租的三年时间，后面的12年，前7年租金计价河后5年房租计价还不一样