1、劳动合同到期的员工，再续签合同的时候，是否可以重新规定试用期； 2、劳动合同只能签整整1年么？如果签2022年5月1日-2022年12月31日可不可以？或者至2023年12月31日？ 3、什么情况下可以签3年劳动合同？ 4、兼职人员合同怎么签？ 5、退休人员合同怎么签？ 6、劳务合同的合同年限也和劳动合同一样么？1年、3年、或者灵活？

()2019年7月1日,甲公司与乙公司签订设计合同,合同约定:甲公司为乙公司设计A、B两种型号的设备,合同总价款为3000万元,设计项目于2019年4月1日前完成,项目完成后由乙公司验收乙公司自签订合同起5日内支付合同总价款的30%的款项,余款在设计项目完后由乙公司验收合格后的5日内付清2019年7月4日,甲公司收到乙公司支付合同总价款的30%的款项,至2019年12月31日甲公司完成整个项目的履约进度为60%,实际发生设计费1300万元,预计完成整个设计项目尚需发生设计费650万元。甲公司履约过程中所产生的设计具有不可替代用途,且该企业在整个合同期间内有权就累计至今已完成的履约部分收取款项要求:1.甲公司应在2019年12月31日采用何种方法确认提供设计劳务的收入?理由是什么?(10分)2编制甲公司2019年12月31日确认劳务收入的会计分录。(5分)3编制甲公司2019年12月31日结转劳务成本的会计分录。(5分)

老师，我想问下，我公司去年12月份起了一个照，是旅游业，3月初又起了一个照，是农业技术行业，有的员工是去年12月份入职的，但是前天才和所有员工补签劳动合同，劳动合同上写的入职时间是去年12月份，但是现在有个问题，我在人易宝做用工登记时是写2021.12.15日还是写起新执照以后的日期？用工登记时如果入职日期我写2021.12.15，那是不是还牵涉到去年12月，今年1月，2月的个税没报？

1、劳动合同到期的员工，再续签合同的时候，是否可以重新规定试用期； 2、劳动合同只能签整整1年么？如果签2022年5月1日-2022年12月31日可不可以？或者至2023年12月31日？ 3、什么情况下可以签3年劳动合同？ 4、兼职人员合同怎么签？ 5、退休人员合同怎么签？ 6、劳务合同的合同年限也和劳动合同一样么？1年、3年、或者灵活？

(二)2017年12月3日,刘某到甲公司工作12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年,试用期2个月;试用期月工资3000元试用期满月工资3600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。(3)刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是什么时候?(4)合同关于试用期的期限和试用期的工资的约定是否符合劳动合同法的规定,说明理由(5)合同是否可以约定,试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？