你好,如果你第一次劳动合同已经到期,以后在后续签合同的话,他就没有试用期了。没有规定说劳动合同必须签一整年的,嗯,你说的那个日期也是可以的。
关于劳动合同和社会保险法律制度,这一章有一个疑问:如果用人单位并没有跟劳动者签订劳动合同,劳动者工作十一个月,就是未满一年,那劳动者可以随时离开吗?书上没有讲这种情况,书上只讲了正式工需要提前30天书面通知,然后试用期的是提前三天,那没有合同这种情况劳动者该怎么离职或者说辞职呢?
1、劳动合同到期的员工,再续签合同的时候,是否可以重新规定试用期; 2、劳动合同只能签整整1年么?如果签2022年5月1日-2022年12月31日可不可以?或者至2023年12月31日? 3、什么情况下可以签3年劳动合同? 4、兼职人员合同怎么签? 5、退休人员合同怎么签? 6、劳务合同的合同年限也和劳动合同一样么?1年、3年、或者灵活?
(二)2017年12月3日,刘某到甲公司工作12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年,试用期2个月;试用期月工资3000元试用期满月工资3600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。(3)刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是什么时候?(4)合同关于试用期的期限和试用期的工资的约定是否符合劳动合同法的规定,说明理由(5)合同是否可以约定,试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同
2018年1月4日,甲公司录用张某工作,月工资6000元,双方签订了5年的劳动合同,试用期8个月,由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元,并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日,张某在培训学习时意外摔伤,入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日,张某与甲公司劳动合同到期,张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题:(1)甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方?(2)张某外出学习期间的受伤应该如何认定?(3)张某离职时甲公司提出的要求是否合理?
企业招用自主就业退役士兵,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。 以上优惠政策,我司有一个员工是退伍军人,2022年6月15日签订了三年期限的劳务并缴纳社保。但他没有工作满一年,于今年5月19日离职,请问是否可享受此项税收优惠,如果能,能享受多少个月的。
我这个头一次贷款 看到贷款还款代收协议扣款周期为日频次为 协议到期日期2034年5月2日
子女教育中孩子是大学本科四年 写的是2021-09到2025.06 显示时间存在交叉怎么办
权益性投资和股权投资的区别
小熊电器2019-2023年股东权益比率分别为:-2019年:65.76%-2020年:53.44%-2021年:57.20%-2022年:48.55%-2023年:50.8%说明了什么,分析一下
小熊电器2019-2023年产权比率分析
老师,银行回单上收付款是同一个公司,开户行一个是建设银行,另一个是建行分行运管部核算中心,摘要写的收回贷款本息,请问这是什么,怎么做账呢
你好,请问利润表里营业收入和营业成本(不包含管理和销售)金额一样是正确的吗
甲企业外购的一项专利权专门用于新产品生产。2018年年末,甲企业对该项专利权的账面价值进行了检查,发现市场上存在对甲企业产品的销售产生重大不利影响的因素。该专利权的入账时原值为9000万元,已累计摊销3375万元(包括2018年摊销额)该无形资产按直线法进行摊销,剩余摊销年限为5年。企业估计该无形资产的可收回金额为5400万元。2019年4月2日甲企业将该专利权出售,价款5800万元和增值税348万元已收存银行。要求计算2018年计提无形资产减值准备和2019年出售专利权的会计分录。(答案以万元为单位)
甲企业外购的一项专利权专门用于新产品生产。2018年年末,甲企业对该项专利权的账面价值进行了检查,发现市场上存在对甲企业产品的销售产生重大不利影响的因素。该专利权的入账时原值为9000万元,已累计摊销3375万元(包括2018年摊销额)该无形资产按直线法进行摊销,剩余摊销年限为5年。企业估计该无形资产的可收回金额为5400万元。2019年4月2日甲企业将该专利权出售,价款5800万元和增值税348万元已收存银行。要求计算2018年计提无形资产减值准备和2019年出售专利权的会计分录。(答案以万元为单位)
甲公司正在研究和开发一项新工艺,2018年1至10月发生的各项研究、调查、试验等费用共100万元,其中人员工资开支60万元,领用材料40万元。在2018年9月末,该公司已经可以证实该项新工艺必然开发成功,并满足无形资产确认标准。2018年10月至12月发生人工支出60万元。2019年1-6月又发生材料费用120万元、直接参与开发人员的工资80万元。另用银行存款支付场地设备等租金和注册费等支出40万元。2019年6月末该项新工艺完成,达到了预定可使用状态。要求做出相关的会计处理。(答案以万元为单位)⊕
你好,不管是兼职人员还是退休人员的话,他们都可以签劳动合同,只是说你里面规定的工资和有时间不同。
最后一个呢
你好同学,这个劳务合同啊,他也没有说严格地限制你的合同期限,你是自由签订的。
嗯,你可以签一年三年,或者是灵活签几个月也是可以的。
劳务合同可以随时解除吗
你好,你得在合同中约定啊,你如果不约定的话,你肯定这个合同是不能随便解除的。
如果劳动合同到期了,续签可以有一个试用期吗。比如换岗了,新岗位有一个适应期,可以是试用期吗。法律有明确规定续签不可以有试用期了吗
这个好像没有很明确的规定,但是一般在实操中都不会在规定试用期了。