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老师好,问一下,在2022年的10-12月份三个月的工资在2023年5月份发放,在2023年汇算清缴时,所发2022年的工资如何处理?

2024-04-10 08:59
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-10 09:00

你好!汇算清缴前实际发放就不用调整,按计提金额填写就可以

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快账用户6902 追问 2024-04-10 09:01

就是2022年晚发的工资,在2022年不能所得税前扣除吗

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齐红老师 解答 2024-04-10 09:27

你好!汇算清缴前发放了可以扣除,汇算清缴前未发放的不可以,你2022年10-12工资没有当期计提吗在2022年

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快账用户6902 追问 2024-04-10 09:31

在2022年计提了,汇算清缴也调增了,但是在2023年发放了,还可以扣费用吗

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齐红老师 解答 2024-04-10 09:45

你好!实际发放了可以抵扣

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快账用户6902 追问 2024-04-10 09:49

老师,我的意思是2022年欠的工资在2022年汇算后发的,当时是调增了。这个后发的工资,还能不能扣除,可以在哪个年度扣除,怎么扣?

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齐红老师 解答 2024-04-10 10:15

你好!按规定是不可以在扣除,但是实际工作中有的税务局执行口径不一样,只要实际发放了他们也允许扣除,在工资薪金调整表里面税收金额大于账面金额

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你好!汇算清缴前实际发放就不用调整,按计提金额填写就可以
2024-04-10
哦,那你这一部分工资当时红冲了吗 付了吗?
2024-04-13
你好,不需要调的,可以抵扣。
2023-01-18
账面金额 和实际发生额 都是10%2B5万 和支付的日期没有关系 只和所属期有关系 你已经全部在22年计提了 就按22年计提的金额
2023-10-27
借以前年度损益调整 贷应付职工薪酬工资 补计提就可以的, 汇算清缴可以抵扣的
2023-01-29
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