老师，您好，我们是装饰装修公司，我公司一个工地因施工中导致楼下漏水，对楼下的维修费用和设施的赔偿应记入这个工程里做成本嘛？谢谢
同学，你好。楼下的维修费用和设施的赔偿属于非日常的经营活动造成的赔偿损失，应计入营业外支出。这个行为并不是正常装修中造成的增量成本。属于非正常损失，所以计入营业外支出比较合理些。希望对您有所帮助。
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老师们，我们2021年的账结完后，我测算业务招待费和福利费是超标了，我们是工程项目建筑装饰装修行业，公司的组织架构是有办公室人员和工程部的的，我做账时把办公室人员工资做到管理费用—工资里了，工程部的人员工资做到了“工程施工—合同成本—人工费”，那么我要测算这个工资比例是按照应付职工薪酬这个科目计算还是只按照“管理费用—工资”这个科目的计算呢？
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老师您好，我想问一下，我们公司是属于监理服务的，有很多工地上项目，这样类型的公司 这个项目上的费用和成本是单独找科目核算吗 是做到工程施工这个科目里面吗
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老师我们一般纳税人工业企业筹建期。厂房设备都是租赁政府现成的，现在办公和宿舍一个在楼上一个在楼下，他这个楼上有职工食堂，要装修，请的装修公司，他们进驻之前，我们自己有个水暖还有一些别的改造之类的费用，比如砸墙啊改水电了之类的前期工作有买耗材和备用件易损件，还在进行中。这个账务处理我该怎么做，这个装修前期的准备工作的费用是跟后期装修费用合在一起做摊销还是现在做办公费什么费，然后装修的在单独处理呐老师
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老师，您好，我们是一家装饰公司，设计师的提成是当下就发给设计师的，那设计师的提成应该计入工程施工—合同成本—人工费，还是直接计入销售费用—工资呢？谢谢
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老师您好，请教一下，就是我司是做建筑劳务分包公司的，主营就是代各个施工单位分包发放劳务工资，施工单位把劳务费打我司，我司扣除税和服务费后发放劳务工资，现在碰到问题是，我的这个成本费包括我司替各个施工单位交的税和代发工资这2个，但是我结转成本只是把工资部分做成本，就导致我的服务收入很高，成本很低，实际我们只是每个月的服务费就收3万多点，而账上显示的成本和收入虚高了几十万，这个要怎么做成本呢？是不是我做错账了？求解答，谢谢老师
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老师，我从A公司接了个订单销售硬件并调试安装好，合同上我给A公司开13个点的发票，但硬件部分规模有点大，就找了B公司，他们是小规模，我和他们签合同让他们去A公司只需硬件安装好，后面软件调试部分我们自己弄，然后合同签的是1个点的普票，就这个过程注意哪些事项，做账要拆分软件和硬件部分吗？
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老师问一下 2024年的一万多的办公用品 弄成成本了 这个调账的话怎么调账 分录怎么写？
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A想注册一个公司……之前已有一个公司当法人，还有另外两个公司B是法人，现在还要注册的公司还是A是法人，都属于同一个区……同一个税务局管辖……而且注册的经营范围内容都差不多……但是都有实际经营地址，请问，可以吗？
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工厂接单大部分是外发，极少部分是自己做，那收到的一些印花费，水洗费，等怎么入账？
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你好，@董孝彬老师 老师 一直困扰我的一个问题 我们不是很多供应商都是次月对账 然后次月再开票过来 那我平时都习惯 等次月开票过来了，再入库或者费用 这样可以吗 正常是当月暂估入库 次月收到发票去冲暂估，但是供应商很多 这样做就很麻烦 有什么更好的办法
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库存现金244213 收到欠款205000 收到卖货利润6339 银行还货款310000 未收回货款5116 支付费用 139322 仓库出的货成本28154 请问现在应该还有多少资金
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请问现在手里还应该有多少现金
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老师，给老板做的工资是3000，社保按最高的基数缴纳，每个月扣个人承担部分2500多，这样他的工资就剩个四五百，工资表这样做可以吗
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老师，税务要求企业社保基数比例调整到75%，现在想给老板社保基数拉高，但是给他做的工资只有3000，也就是社保缴费的比工资高，这种怎么办
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老板给了十几万的餐费 酒 旅游发票，已经超过收入千分之五，所得税已经无法税前扣除，如何解决这发票，给老板年底一次性发放奖金可以吗？发票不入账
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