老师，我们是采购毛猪进来加工成白条，我们是选月末加权平均还是先进先出，如果选了还能更改吗，选哪一种方法合适

具体情况是这样的： 当前问题：年审事务所质量部的人（新来的）要求增加确认因对赌未达标的预计负债，但该预计负债调整后，合并报表将会由盈利变亏损，而之前也已经给各投资方基本定稿的报表了，且去年末今年初刚融资，一下就盈利变亏损也不好看，想看看是否必须调整，或是否有方法可以不调整或少调整。 背景及情况： 1、母公司跟控股子公司的投资方有个对赌协议，对赌的是毛利达成，分累计3年和累计5年两阶段，2021年为第3年，业绩未达成，且预计5年末也达不成，投资方尚未提出3年未达成的索赔要求； 2、对方是国资的，一直想进上海母公司，即想持有母公司的股权，双方近两年一直也在就其从子公司退出转入母公司沟通，但目前因为价格原因我们预计无法转股成功； 3、协议中对赌补偿条款和回购条款，对方有主动权，可要求赔偿或回购 1）赔偿方式下有两种方式我们可以选择，现金补偿或股权补偿； 2）回购为兜底条款，相当于按8%利息返还本息（即投资款），如果前面已有赔偿或分红的，可在本息中扣除后返还。

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

甲公司在收购濒临倒闭的乙企业后，委派了一位全权代表到乙企业，主持乙企业，主持乙企业的员工重新选举厂长。通过对乙企业生产能力的考察，全权代表对新厂长提出要求，必须将生产的月产量提高一倍。当新厂长回答不可能时，该代表说“如果这样，你可以打辞职报告，我找能够提高产量的人来干。”结果，新厂长被逼上梁山，只好背水一战。新厂长召开车间主任会议，层层分解目标，对于回答完不成任务者，学习全权代表的做法如法炮制。结果奇怪的是，乙企业当月的产量就提高一倍。企业人员、设备都没变，产量却提高一倍，员工们更加认为企业原来的厂长不行。结合此例，谈企业保证战略变革有效推行，应具备哪些条 件及其保障措施？

老师，我们是采购毛猪进来加工成白条，我们是选月末加权平均还是先进先出，如果选了还能更改吗，选哪一种方法合适

老师，您好！请教您，我们是商贸批发行业，正常是先采购进来再卖出去，每月卖出来的会存在高开的比较多的，然后增值税税负可能就会比较高，然后我们就会先把平台取得的发票先勾选认证，然后做账的时候就借：在途物资，进项税额 贷：应付账款。这样做的话对吗？还有一个问题，就是平台进项发票有，但是出入库单没有就没法做库存商品，还有其它方法吗？