老师好，员工只干了2天就不干了，但是公司没有给他交社保，这种情况要是仲裁 结果是怎样的

没有签 什么都没有签

来的时候怎么约定的？口头约定的吗？

对的，但是2天下来，感觉不合适，他就不来了

那口头约定的怎么约定的是临时工的还是正常职工？有两种可能。如果是临时工的话，你们没有给人家签订合同，说要支付双倍的工资。还有一种是，如果是正式的职工，需要给人家补社保，而且补双倍的工资。

肯定是正式工啊，试用期内 也是这样的吗

是的 需要缴社保的

还没办入职 也需要

你好，人家上了一天班，开始第一天就应该签订合同

劳动法不是规定只要在30日内日签订合同 办理社保手续也是可以的，员工要是干了2天就走了，公司不是白交1个月社保了，又收不回

老师，还有问题，员工是3月31来4月2号走的，那不是要交2个月社保了

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险金。这项义务是法定的，用人单位不能通过约定变更或放弃34。即使只上了一天班，只要劳动关系尚未解除，用人单位就有义务为员工缴纳社保1员工个人应承担的部分，用人单位可以从员工的应发工资中扣除 如果用人单位未按规定缴纳社保，员工可以要求其补缴或采取其他法律手段维护自己的权益

要是仲裁的话就是这么处理，不仲裁的话 双方只要协商一致就行，是这个意思吧

是的对的，是这个意思的。

老师，员工入职未满1个月社保将于自己承担，这种协议有效不

1号劳动法上是不认可的。

劳动法上是不认可，你们自己协商就行。

老师，还有个问题，要是入职2天就离职 协商处理的，是不是这部分工资不能申报个税，最好是通过私发的方式处理。

你好，可以的，可以申报的。

好的，谢谢老师了。