您好,没有重复,现在是本年“累积未使用”部分,下一期间是确认下年未使用部分,不会叠加计入成本费用
些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付。 职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。 什么意思?通俗点说一下就醒了
36.【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。()(2018年·1分)37.【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除,在职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假,该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。A.20000B.120000C.60000D.0
21.【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿,属于企业短期薪酬核算范围22.【判断题】企业生产车间生产人员福利费应根据实际发生额记入生产成本()(2020年)23.【判断题】对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬。()(2017年)24.【判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()(2021年)25.【判断题】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工时,应确认营业收入。()(2021年)
21.【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿,属于企业短期薪酬核算范围22.【判断题】企业生产车间生产人员福利费应根据实际发生额记入生产成本()(2020年)23.【判断题】对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬。()24.【判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()(2021年)25.【判断题】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工时,应确认营业收入。()
老师,累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受,但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资,不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗?都只要休假就好了,为什么还要计提下面的管理费用?计提后的挂着贷:应付职工薪酬,下面需要用什么科目来平掉呢?又不用发钱,员工直接休假的啊?
老师,我计算未来Eva值预测的时候,由于他19-21的营业收入是增加的,但是21-23营业收入是下降的,那接下来预测期的营业收入增长率也是下降的吗?还是平均呢,如果是下降的,那么她就没有高速增长期了,难道叫高速下降期吗,然后是稳定下降期?感觉有点怪怪的
将劳务报酬的一半收入通过公益性组织捐赠给家乡怎么算?
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刘先生2年后要用40万元支付购房首付,若这两年的实际投资收益率是2%,通货膨胀率为2%,请问现在他要拿多少钱出来进行投资?(请写出详细计算过程,计算结果精确到两位小数。)
您好我的店是蛋糕甜品店刚一个月了但是还没算账过,怎么算也不知道 水费房租费都没有只有材料费
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思考下列问题:(1)期限8年,市场利率10%,纯贴现国库券的久期为多少(2)期限8年,市场利率10%,票面利率7%,每年年末付息,到期还本的国债的久期为多少(3)期限8年,市场利率10%,票面利率7%,每半年付息,到期还本的国债的久期为多少(4)根据以上结果可以得出什么结论
我是一家加盟安能物流,和汇森速运的网点,想找一个适合我们用的财务软件
赵女士有50万的闲散资金,打算进行5年期的投资,目前她有两种选择:第一个是办理银行5年的定期存款,年利率6%,按单利计息;第二个是购买货币基金产品,年利率5.5%,复利计息。请问赵女士应该选择那个项目进行投资?(请写出详细计算过程,计算结果精确到两位小数。)
物流企业购进运输工具,一般纳税人和小规模纳税人税率分别是多少?
下一年正常确认工资的时候,也就是下一年确认货币性短期薪酬的时候,这部分薪酬不是又计入“应付职工薪酬”了一遍吗
您好,下一年是确认正常的上班工资,还有下一年没有休假的薪资, 我们上班就有发工资,这个不是累计上年年假部分的工资呀
不好意思老师,还是没有理解,您看一下这个图片
有点懂了,是不是可以可以理解成,2022年我有两天可以休但是没有休的,应该给我额外补偿,但是没有给我,只是正常发了工资,把这个补偿,转移到下一年不能休但休了,还给我发工资了,这个是2023年额外发的,对吗
您好,不好意思,昨晚8点50分我的答疑权限被暂时关闭了,我回复不了信息。对不起,是的,22年的年假2天休息也是有工资的,他没有休息也没有多发。