你好,应付职工薪酬发放工资就没了

老师,请帮我看一下以下分录对不对?工资和社保计提时、借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬-职工工资。借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-单位社保。发工资及缴纳社保时、借:应付职工薪酬-职工工资,贷:银行存款,其他应收款-个人社保。借:应付职工薪酬-单位社保,一其他应收款-个人社保,贷:银存款。
老师,我们的职工薪酬,是这么做账的,您看可以吗 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-张三 借:其他应付款-张三 贷:银行存款
老师我和其他公司挂往来款 计提 借管理费用 贷应付职工薪酬 发放工资 借应付职工薪酬 贷银行存款 然后我要冲销 借管理费用 -负数 贷应付职工薪酬 负数 挂往来 借其他应收款 贷应付职工薪酬 老师这样对吗,这样我的应付职工薪酬会有余额吗
老师好: 举例 1.计提工资: 借 管理费用 68000 贷 应付职工薪酬~工资 60000 其他应收款 社保(个人)8000 发放工资: 借 应付职工薪酬-工资 60000 贷 银行存款 60000 借 应付职工薪酬 工资60000 举例 2.计提工资: 借 管理费用 68000 贷 应付职工薪酬~工资 68000 发放工资: 借 应付职工薪酬-工资 68000 贷 银行存款 60000 其他应收款 8000 这两种方法哪个正确呢
计算工资总额,看应付职工薪酬-工资借方金额。老师您看这里的分录,就是这个借方金额吗? 借 应付职工薪酬-应付职工工资 贷应交税费-应交个人所得税 其他应收款-社保费 其他应收款-公积金 银行存款-
大于两年的软件支付,是用无形资产还是用长期累计摊销 怎么区分
项无形资产,共发生支出110万元,其中符合资本化条件 的支出为48万元。该项无形资产的法律保护期为10年, 甲公司预计的经济收益期为8年,预计净残值为零。不考 虑其他因素,下列关于甲公司会计处理的说法中正确的有 ( )。 A.从2×22年10月1日开始摊销 B.费用化研发支出金额为62万元 C.无形资产摊销年限为10年 D.2×22年12月31日无形资产的账面价值为46.5万元 答案是AB吗
红字冲销是什么意思能举个例子吗?
老师,做过内账,做过代账,现在实务也学了,现在面试一般纳税人的公司心里没有底,不知道哪些方面需要注意
老师,孩子交了医保,怎么查询完税证明?我只能查到大人的完税证明,开具不了孩子的电子版
高新技术企业收到农牧局给的高新技术补贴的会计分录?
老师属不属于小微企业的话是看汇算清缴是吗,是从汇算清缴结束开始是吗,假如2024年5月30号汇算清缴结束,然后不属于了,那从6月份开始附加税就不减半了是吗!然后2025年1到5月份附加税还可以正常减半吗
资产负债表预付账款余额过大风险局说在变相分配未分配利润,这和未分配利润有什么关系?
我有一家国外的供应商,给我们开了10万的形式发票,现在要给我们降价,降价部分开具信用函Credit Note退款, 1、这个信用函可以作为记账的凭证吗, 2、可以使用10万形式发票的部分金额吗(按照这个10万的发票-信用函,作为入账的金额进行报票)
老师我们是建筑企业,在2022年时候给甲方开了工程发票,甲方今年才做完审计,结果审下很多,导致需要给甲方在25年红冲发票。请问25年红冲的发票,是不是会让冲减25年的增值税,企业所得税会影响当期吗,如果是