您好,一一般纳税人提供劳务派遣服务,选择简易计税方法的,以取得的全部价 款和价外费用,扣除代用工单位支付劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会 保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%征收率征税。 (2)小规模纳税人提供劳务派遣选择差额计税的,按照5%征收率征税;选 择全额计税的,按照3%征收率征税。

接受劳务派遣服务的用工单位,支付给劳动者的工资薪金,如何核算?如何纳税?如何获(收)取发票?如何纳税筹划?
劳务派遣公司多收了社保如何做账(不退回)
收到劳务派遣公司开具的劳务派遣服务-工资、劳务派遣服务-社保的普票及劳务派遣服务-管理费的专票,该如何账务处理
老师,劳务派遣是由劳务派遣公司交社保还是用人单位交社保的
劳务派遣公司税率?社保如何筹划
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
社保方面,退休人员和其他单位已经缴纳的人员不需要购买,其他按规定缴纳
选择差额征税好还是一般计税节税呢
你好,一般计税方法适用6%的税率。这个要看你的实际情况,比如能取得进项抵扣时可以按一般计税。如果没有进项可抵时选择简易计税
那如果选择了差额征税,那所得税的所得额变多了?
您好,这个你们要综合考虑取其小,对于没有抵扣发票的纳税人来说差额征税也很优惠了