根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人不得约定试用期的情形有（　　）。 A.无固定期限劳动合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.期限不满3个月的劳动合同 正确答案 : B,C,D 问题：A选项，是只要签订无固定期限劳动合同都不能有试用期吗？ 答：不是的，学生您可能对无固定期限劳动合同有所误解。对于无固定期限劳动合同，法律并没有规定不得约定试用期。也就是说，在签订无固定期限劳动合同时，双方当事人是可以根据实际情况约定试用期的。所以，A选项并不属于不得约定试用期的情形。 问题：那就是说是先约定试用期，试用期过了之后才签订无固定期限劳动合同是吗？

(二)2017年12月3日,刘某到甲公司工作12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年,试用期2个月;试用期月工资3000元试用期满月工资3600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。(3)刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是什么时候?(4)合同关于试用期的期限和试用期的工资的约定是否符合劳动合同法的规定,说明理由(5)合同是否可以约定,试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同

16/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,对的有()。A、订立固定期限劳动合同应当约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

16/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,对的有()。A、订立固定期限劳动合同应当约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A赵某在甲公司连续工作15年B钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订C丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年D丁公司初次实行劳动合同制度,李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

多选题下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A赵某在甲公司连续工作15年B钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订C丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年D丁公司初次实行劳动合同制度,李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年