你好，老师，如果公司有部分人是收停工留职，收最低标准的，是有什么要注意的吗？是听说通知的第一个月都要发正常的工资给停工留职的人，还是直接可以发当时最低工资标准？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师，工资分两个时间段发的（都是当月未跨月），分录怎么做？两次都按借:应付职工薪酬 贷:其他应收款（社保部分）贷:银行存款，这样可以吗？还是说第一次发的时候没有发的人员要挂其他应付款

GreasyGrimes是由企业家TerrelGrimes所拥有的一加汽车修理连锁店。在20世纪60年代建立了这家公司和当地的修车厂和新车交易商服务部分竞争,除了实行基本的换油和润滑服务外,GreasyGrimes的技工们还修理发动机变速器和刹车系统。公司工人设有3个劳动等级,工资率如表7-6所示。表7-6工人工资率单位:美元/时学徒工普通技工熟练技工253040每个店有一个执行顾客成本估算并分配工作的经理,通过人工估算确定执行各种修理所需要的标准工时。Grimes正在审阅第222家分店变速器业务的月报。最近该店管理层有了变化,Grimes非常希望评估新经理能够有效使用工人的能力。相关数据如表7-7所示。表7-7第222分店标准工时等级:学徒工7月实际工时实际工资率标准小时标准工资率50030美元/时80025美元/时要求:计算第222分店7月人工工资率和人工效率差异并解释你的结果。

你好，有个问题请教，社保我按正常的做了计提，也做了缴纳。例如分录为:借:管理费用–社保（公司部分）800贷:应付职工薪酬–社保800借:应付职工薪酬–社保800其他应收款–社保（个人部分）400贷:银行存款1200有个员工停薪留职了，做工资表时，社保个人部分和公司部分就全由员工个人承担，这种情况我怎么做发放工资的分录呢？例如计提工资的分录为:借:管理费用–工资3000贷:应付职工薪酬–工资3000那么发放的分录应该怎么做？其他应收款–社保（个人部分）贷方还是400吗？