你好，老师，如果公司有部分人是收停工留职，收最低标准的，是有什么要注意的吗？是听说通知的第一个月都要发正常的工资给停工留职的人，还是直接可以发当时最低工资标准？
你好 如果你们是次月发工资的话，这个月通知下一个月按照这个通知来发放
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公司注册资金是100万后面老板说注册资金提到2000万了，这需要去办啥手续吗！还有一个社保涉税问题我们员工工资都是按最低标准买的社保，工资发实发工资报个税，我可以把工资分到两个公司发放这样社保按最低标准就没问题了，因为我们目前有三家公司，一家总公司在上海分公司在江苏昆山还有一家公司在江苏常州，都是关联公司，可以这么避税么
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老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗
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老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？
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老师，我们有一个员工，有一段时间他是停薪留职的，停薪留职期间社保公积金是全额自负的，包含单位部分也是自付的。等他回来了，再按照正常的工资给他发。 这种情况下，他每个月还需要付单位社保公积金的钱，，那他的工资条就是负数的这种是可以的吗？然后那个负数的金额就是等到他回来的时候，再从他的工资里面一点一点扣出来这样子，请问就是这种操作是允不允许的？
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，我想咨询一下，公司这两天发通知说离职时要从工资里补扣社保差额合法吗？就是比如说，我是2017年2月份的工资是3月份发通知，然后我的社保是3月份交的，也就是说我2月份的工资里就扣了3月份的社保，以此类推，每个月都提前了一个月扣下月社保，当时最低个人扣款大概是344.5元吧，今年2023年如果离职的话社保个人交的是426.5元，说如果离职的话就要从最后一个月的工资里把差额（426.5—344.5）扣出来，说社保基数不一样了，这么做合理吗？
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是的，例如5月是收4月的，当时是4月份通知的别人，那么5月计工资可以按最低的计，不用提前一个月这些？？ 还有什么需要注意的？
对的是的，这个你们最好签订一个认可书，双方签字。