老师好！我之前在房开公司上班，办公室人员辞职前将统计拆迁户过渡费的表给我，我就照着她给的表制单让每个拆迁户签字。可在发放后发现她将月份统计是这样的（例如：发放张某3个月过渡费，可张某签的房屋征收安置协议书的时间是2019年9月12日。办公室人员统计之前发放的期限是2019年9月—2020年2月，如现在是3个月，那期限是2020年3月—2020年5月），请问一下这样対不对？

这个人员已经不在公司了，她就是走之前统计交给我，让我给拆迁户统计发放，而她也沒在表上签字，只是说是根据合同日期推算，所以我不知道合不合理？不知道这样对不对？ 而且公司财务又不完善，这个办公人员又辞职，和她也联系不上。我接手统计发放的话，会不会有什么风险？应该如何规避？需要出具什么保护自己？

发放的时候要让拆迁户签字的 带着必须得资料身份证户口本等

我不知道照她这样推算对不对？反正我根据她推的期限连续顺延，这样对不对？

你按她的来推算可以

我从去年巳经在其他地方上班，不在公司了。走之前巳经告知老板，可老板一直找不到人接手，到现在才让人与我交接，就统计发放过渡费，我需要公司给我出具什么文件吗？ 我怕交接后，以后有什么事情我解释不清楚，必定这个办事人员走之前没在统计过渡费表上签字，交给我后就变成是我统计了，请问一下这怎么处理？

办公室人员统计的拆迁户过渡费发放期限似乎是基于他们的房屋征收安置协议书的签订日期来推算的，并假设了之前已经发放了一定的期限，然后续发接下来的月份。这种做法是否合理，需要看公司是否有明确的政策和规定来指导如何计算和发放过渡费。 如果公司没有明确的政策或规定，或者您发现这种做法存在不合理之处，例如过渡费发放期限超出了合同约定的范围或者与其他政策相违背，那么您应该与公司管理层或财务部门沟通，并提出您的疑虑。 在您接手统计发放过渡费之前，建议您采取以下措施来规避风险并保护自己： 1.确认公司政策和规定：与公司管理层或财务部门确认公司是否有明确的过渡费发放政策和规定，并了解具体的计算方法和发放流程。 2.要求书面确认：如果公司没有明确的政策或规定，或者您对公司现有的政策有疑问，可以要求公司管理层或财务部门提供书面确认，说明您是按照他们的要求来统计和发放过渡费的。 3.保留证据：确保您保存了所有与过渡费发放相关的文件和记录，包括房屋征收安置协议书、过渡费发放表、签字确认等。这些文件可以作为证据，证明您是按照公司的要求来工作的。 4.交接清单：在与公司交接时，准备一份详细的交接清单，列出您所接手的所有文件、数据和任务。确保交接清单上有双方的签字确认，以证明您已经完成了交接工作。

可这个办事人员之前统计不一致，有些期限段是2019年9月—2020年2月，有些是2019年10月—2020年3月。之前我也向管理层反映过这事，说推算时间不一致，可他们只是口头说暂时按这个时间发放，以后再规范。可一但有事，管理层人员谁都不会承认说过，就是由我背锅，所以我想灰交接时需要出具什么？

同学你好 这个需要一致才可以 没有书面规定吗

没有书面规定，所以我觉得后期会有麻烦，请问一下老师如何应对？

请问一下老师刚才你说让公司提供书面确认指的是哪方面的事？是过渡费吗？能明确怎么写这个书面确认吗？

内容就是你实际离职时间是几月几号 拆迁补助发了多少人或者多少金额

我去年已经不在公司上班，可交接工作是现在才交接，到时候和接手人交接签字写时间l到底是以去年为准？还是以今年时间为准？

肯定是去年工作为准哦

可是对方是现在才接手的话，他肯和我签订是以去年时间为准吗？

如果他不肯以去年时间为准的话，如何应对？怎么处理比较好？