失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准；一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。（　　） 正确答案 : 对 【知识点】失业保险 问题：什么是和80%而不是最低工资比较的 答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 问题：还有别的吗？

1、典当业的死当业务，暂按简易办法依照4%的征收率计算缴纳增值税。（）2、缴纳增值税的货物并不都缴纳消费税，而缴纳消费税的货物一定要缴纳增值税。（）3、增值税是价外税，消费税是价内税。（）4、纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务的，应当分别核算不同税率的货物或者应税劳务的销售额。未分别核算销售额的，从低适用税率。（）5、对出口产品退还增值税、消费税的，同时退还已缴纳的城市维护建设税。（）6、美国专家迈克2019年2月3日到中国工作，2019年10月20日合同期满回国，在此期间该专家为中国的居民个人。（）7、增值税的起征点的范围仅限于个人。销售额达到或超过起征点的则全额计税，销售额低于起征点的则免税。（）8、耕地占用税的税率按照人均耕地面积确定，人均耕地面积越多，耕地占用税的税率越高。（）9、按国家统一规定发放的退休工资免征个人所得税。（）10、企业纳税年度发生亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转期限最长不得超过5年。（）

判断题1、典当业的死当业务，暂按简易办法依照4%的征收率计算缴纳增值税。（）2、缴纳增值税的货物并不都缴纳消费税，而缴纳消费税的货物一定要缴纳增值税。（）3、增值税是价外税，消费税是价内税。（）4、纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务的，应当分别核算不同税率的货物或者应税劳务的销售额。未分别核算销售额的，从低适用税率。（）5、对出口产品退还增值税、消费税的，同时退还已缴纳的城市维护建设税。（）6、美国专家迈克2019年2月3日到中国工作，2019年10月20日合同期满回国，在此期间该专家为中国的居民个人。（）7、增值税的起征点的范围仅限于个人。销售额达到或超过起征点的则全额计税，销售额低于起征点的则免税。（）8、耕地占用税的税率按照人均耕地面积确定，人均耕地面积越多，耕地占用税的税率越高。（）9、按国家统一规定发放的退休工资免征个人所得税。（）10、企业纳税年度发生亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转期限最长不得超过5年。（）

1/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

开心果食品公司是一个中型的健康食品公司。最近，总经理庞云为员工工作兴趣的低下而担心。因为这导致了包装品质问题的产生，如果品质问题在检查阶段被发现，袋装食品将被送回流水线，否则，它们将最终被客户所拒绝。在工厂经理的建议下，在重要工段设置了管理监督岗位，由他们进行随机检查，这样增加了成本，而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞总召集职能部门管理者举行品质会议，来讨论形势与采取的有效对策。工厂经理李松称一些问题是策划引起的。他建议在设计阶段举行检查，人事部门遭到攻击，被指责没有精心招聘合适的员工。公司还面临着人员频繁流动及缺勤的问题。工程及人事部门的主管都为自己辩护，策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题，而提高标准则意味着要耗费更多的资金。人事部门的主管王菲则觉得由于劳动市场上劳动力紧张，她无法在雇佣过程中提出更严格的要求，她还说装配工作枯燥乏味，期望人们对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了一些建议，以便使员工对其所从事的装配线工作增加兴趣，建议之一就是要求扩大装配线个人的工作范围。在她建议下，每个人将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序，而不是只做单纯的一项工作。另外，

开心果食品公司是一个中型的健康食品公司。最近，总经理庞云为员工工作兴趣的低下而担心。因为这导致了包装品质问题的产生，如果品质问题在检查阶段被发现，袋装食品将被送回流水线，否则，它们将最终被客户所拒绝。在工厂经理的建议下，在重要工段设置了管理监督岗位，由他们进行随机检查，这样增加了成本，而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞总召集职能部门管理者举行品质会议，来讨论形势与采取的有效对策。工厂经理李松称一些问题是策划引起的。他建议在设计阶段举行检查，人事部门遭到攻击，被指责没有精心招聘合适的员工。公司还面临着人员频繁流动及缺勤的问题。工程及人事部门的主管都为自己辩护，策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题，而提高标准则意味着要耗费更多的资金。人事部门的主管王菲则觉得由于劳动市场上劳动力紧张，她无法在雇佣过程中提出更严格的要求，她还说装配工作枯燥乏味，期望人们对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了一些建议，以便使员工对其所从事的装配线工作增加兴趣，建议之一就是要求扩大装配线个人的工作范围。在她建议下，每个人将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序，而不是只做单纯的一项工作。另外，