企业安排残疾人就业后享受残保金政策**不需要在残联中心备案**。 企业安排残疾人就业,并享受残保金政策时,关键点在于按规定比例安排残疾人就业,并在申报残保金时提供正确的信息。根据现行的政策,用人单位需要按月安排残疾人就业才能减免当月的残保金,而且应当避免重复或不对称的就业信息记录,以免影响残保金的减免甚至受到行政处罚。 至于是否需要在残联中心备案,现行政策中并没有强制要求企业在残联中心进行备案的规定。企业主要是通过向地方残疾人联合会或指定机构申报残疾人保险金的支付金额,并依据审计结果决定是否需要缴纳残保金。全国统一平台的接入国家政务服务平台意味着信息已实现全国联网,这样企业只需确保其申报的信息准确无误即可。 现行政策没有明文规定,主要看当地怎么执行

老师您好,我们是新成立的公司,还没招人。因为需要报税了,想请教关于现在做零申报的几个问题。一,年前存在以下几个行为:①交了装修款,当时银行账户还没申请,交的现金,有收据,后期可转发票(现在还没转)。②股东换人,在税务局交了印花税。③法人转进部分投资款。④银行从账户里扣除了手续费。以上是否都需要体现在财报中呢?我目前的处理是:资产负债表中填入了实收资本和未分配利润(手续费),并把相减的数额填入了货币资金。利润表里填入了管理费用(手续费)。现金流量表为0。实在是不太懂,请老师指教。二,单位似乎还未办理社保,是否不用管呢?还是也要进行零申报之类的行为?三,个税的人员信息采集中,是否需要把所有股东都写进去呢?(还不清楚他们是否要发工资)如果要写的话,是否要先询问他们有没有在别的单位交个税了?如果有别的地方交,是否就不用写他们了?万一如果股东都有别的地方交,没人可采集信息了怎么处理呢
老师,现在申报残疾人保障金有个问题,上面需要填写上年职工工资总额,我就正常填写数字后,保存出现1张图片提示说:”企业所得税的工资总额是0,请如实申报等字样”,我想了想因为企业所得年报的时候那个应付职工薪酬那块不需要调整,所以就是空白没有填任何数字,现在申报残保金我应该怎么填写这个工资总额
东昌公司是生产乳制品的中型企业,该厂生产的乳制品价格合理、质量可靠,长期以来供不应求。为了扩大生产能力,公司拟投资新建一条生产线。王东是该厂的财务主管,主要负责筹资和投资工作。总会计师吴明要求王东搜集建设生产线的有关资料,并对投资项目进行财务可行性评价,以供厂领导决策考虑。王东经过十多天的调查研究,得到以下有关资料:1.投资新的生产线需要一次性投入1000万元,建设期1年,预计可使用10年,预计报废时残值为100万元;2.该生产线投入使用后,预计工厂第1至5年的年销售收入为1000万元,第6至10年的年销售收入800万元,耗用的人工和材料等成本(付现成本)占收入的60%。3.生产线建设期满后,工厂还需垫支流动资金200万元。并假设在项目终结时如数收回。4.所得税税率为25%。5.企业的资金成本率10%思考讨论:该项目是否具备经济上的可行性?应该如何认识该项目投资,依据哪些数据,运用什么方法来分析呢?
康源乳业公司是生产乳制品的中型企业,该厂生产的乳制品价格合理、质 量可靠,长期以来供不应求。为了扩大生产能力,公司拟投资新建一条生产 线。 王东是该厂的财务主管,主要负责筹资和投资工作。总会计师吴明要求王东 搜集建设生产线的有关资料,并对投资项目进行财务可行性评价,以供厂领导 决策考虑。王东经过十多天的调查研究,得到以下有关资料: 1.投资新的生产线需要一次性投入1100万元,建设期1年,预计可使用 10年,预计报废时残值为100万元; 2.该生产线投入使用后,预计可使工厂第1至5年的销售收入每年增长 1000万元,第6至10年的销售收入每年增长800万元,耗用的人工和材料等 成本(付现成本)占收入的60%。 3.生产线建设期满后,工厂还需垫支流动资金200万元。并假设在项目终 结时如数收回。 4.企业所得税税率为25%。 5.企业的资金成本率10% 思考讨论:该项目是否具备经济上的可行性?应该如何认识该项目投资,依 据哪些数据,运用什么方法来分析呢?
康源乳业公司是生产乳制品的中型企业,该厂生产的乳制品价格合理、质量可靠,长期以来供不应求。为了扩大生产能力,公司拟投资新建一条生产线。 王东是该厂的财务主管,主要负责筹资和投资工作。总会计师吴明要求王东搜集建设生产线的有关资料,并对投资项目进行财务可行性评价,以供厂领导决策考虑。王东经过十多天的调查研究,得到以下有关资料: 1.投资新的生产线需要一次性投入1100万元,建设期1年,预计可使用10年,预计报废时残值为100万元; 2.该生产线投入使用后,预计可使工厂第1至5年的销售收入每年增长1000万元,第6至10年的销售收入每年增长800万元,耗用的人工和材料等成本(付现成本)占收入的60%。 3.生产线建设期满后,工厂还需垫支流动资金200万元。并假设在项目终结时如数收回。 4.企业所得税税率为25%。 5.企业的资金成本率10% 思考讨论:该项目是否具备经济上的可行性?应该如何认识该项目投资,依据哪些数据,运用什么方法来分析呢?
经营性应付项目的增加,是怎么计算的?
收到股东投资款的分录
请问分公司亏损,注销的时候如何记账把这部分亏损并入总公司?
老师,工地出意外赔钱了,这部分费用能作为营业外支出能抵所得税吗
四月份取得的发票 八月份再拿来做账可以吗
老师,一般纳税人开了40万票出去,只有20万成本票,怎么合理避税
请问老师,申报个体工商年报里面有个资金数额,这个填什么
老师您好,小规模纳税人生产企业开出的普票也是一个点吗
会计学堂可以代办继续教育么?费用怎么收的
朴老师,请教个问题,我们公司23年的时候欠社保当时报企业所得税的时候,没有交社保,然后就纳税调增;24年有没有交24年的,24-25年的社保没有交,如果我26年1-5月交了,我是不是可以调整105000表直接把金额填写成纳税调减!同时填写105050表其他列示。 这样做有没有税务风险!
安徽合肥,如果残疾人就业是1.5%的比例,企业达到了67人是不是要安排2人?
**是的,如果企业达到了67人,则需要安排至少2名残疾人就业**。 根据《残疾人就业条例》,规定企业应按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上但未达到规定比例的,可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;如果安排的残疾人就业比例在1%以下,则需按规定应缴费额的90%缴纳。 具体到这个案例中,企业有67名职工,那么按照规定至少需要安排1名残疾人就业。由于1.5%的比例意味着每67名职工中应该有1名残疾人员工,而实际安排2名则是超出了这一最低要求。这样的做法不仅符合法律规定,还可能有助于企业在残保金方面获得减免。 综上所述,企业确实需要按照政策规定的比例安排残疾人就业,并且在实际操作中应当注意合理安排岗位,确保残疾人员工的权益得到保障。