老师，这个c如果没有经过培训，他不适合这个工作，不能解除劳动合同吗

请问这道题，如果是劳动者过了试用期，不能胜任工作，请问我们公司要跟它解除劳动合同，是随时都可以吗，不需要补偿工资吧？

4. 甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（　）。 A. 甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同 B. 甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同 C. 甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同 D. 甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同 如果是工伤导致的不能工作，C 如果是医疗期后不能工作，答案就是AB 对吗？

2年期有效合同2个月内完成任务为可以胜任工作，2个月内完不成任务为不能胜任工作，这2个月的时间算不算试用期？如果未完成任务的员工算不算是试用期不合格，用人单位能不能直接解除劳动合同呢？

22、下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（    ）。 A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度（严重违法，立刻滚） C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的 如果题目中是问 属于 的那就是选A对吗？

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。麻烦会的老师解决一下