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问题:现在没有60日了是吗?那这道题是不是“相关知识点”是 应当是知道权利被侵害起1年内提起,如果劳动法是存续状态就不受一年期限的限制?

问题:现在没有60日了是吗?那这道题是不是“相关知识点”是 应当是知道权利被侵害起1年内提起,如果劳动法是存续状态就不受一年期限的限制?
问题:现在没有60日了是吗?那这道题是不是“相关知识点”是 应当是知道权利被侵害起1年内提起,如果劳动法是存续状态就不受一年期限的限制?
2024-05-17 11:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-17 11:18

你好,知道权利被侵害起1年内都可以提起劳动仲裁,超过1年不可以

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你好,知道权利被侵害起1年内都可以提起劳动仲裁,超过1年不可以
2024-05-17
对的,就是在不知道的情况下,五年内没有行使没了。
2021-06-24
虽然受胁迫方自胁迫行为终止之日起一年内要行使撤销权,但并不意味着就不存在五年这个期限的问题。 一方面,对于受胁迫的情况,给予了相对较短的一年除斥期间,是考虑到受胁迫方处于较为不利的地位,需要尽快使其摆脱受胁迫的状态所作出的规定,以促使受胁迫方积极维护自身权益。 另一方面,五年的除斥期间是一个更广泛的兜底规定,适用于各种可撤销的民事法律行为。如果受胁迫方在一年内未行使撤销权,而该民事法律行为又属于可撤销的其他情形,那么在满足一定条件下,当事人仍需考虑五年这个较长的除斥期间是否届满。如果在五年内没有行使撤销权,无论何种可撤销的情形,撤销权都将丧失。 总之,两个期限分别从不同角度对撤销权的行使进行限制,共同构成了较为完整的撤销权行使时间框架
2024-09-19
您好 个人独资企业解散后,原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担责任,但债权人在5年内未向债务人提出偿债请求的,该责任消灭。 应该表述为5年 不是2年 C表述只有2年 所以不对
2023-11-04
你好同学我来回一下您
2023-10-24
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