老师你好。我想问下，就是一个员工在一个月内的试用期内，刚干了11天，第十二天她说辞职不干了，当天就走了，工资该怎么算？
您好，这个的话，你需要按照试用期，11天的工资结账的
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老师你好，我进我原来公司的时候试用期签的是两个月的劳动合同，但是我上了20天就离职了，今天工资发下来不对，我想问一下，是不是签了合同，但是没到期就走了，是要扣钱的对吗
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老师，今天发5月的工资，公司文员请了3.5天假，我就扣了3.5工资，后来文员问我怎么回事，我说她请假了，文员说，“她给领导请假，领导说她有事就让她忙去，没说扣他工资”我说那你就是要问领导了，后来他给领导说她不干了，领导问为什么，她说她那几天有事，还扣工资了，领导说他不知道，后来领导问我他一月多钱，后面领导给文员发微信红包补税齐了满月工资， 我心里就是觉得不舒服。我后面的考勤是不是都按满月考，（不管文员请不请假）我该怎么办。 因为公司坐班的就我个文员两个人，那这样的话是不是对没有请假的员工（我）不公平？ 我该和领导说下以后请假，是不是不扣工资， 还是我请假也直接划满勤。
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在代理记账公司4个月。因为想报考中级会计师最近请了一天下午的假，一天上午的假，加起来才1天，女老板让我干什么去。我说有点事要办，还不愿意给我假，请假回来后总给我脸色，说我出去偷偷面试了，你要不想干你提前说，我说姐我又不是出去面试了，是有事啊，她说报税期不能请假。我不想把报中级的事和说她，她就认为我有鬼，总给我脸色，怎么办
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老师你好，我们平时工资是按大小制排的，就是30天的话22天，31天是23天制，这个员工9月16日入职，我按基本天数是21天算的，试用期工资7000，给她算了9月出勤15天，5000元，那剩下正常是10月15号一个月，10月工资有咋算呢
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你好 老师 我想问下就是有个员工只上了10天的班 现在他要离职给他结算这十天的工资是不是打出一份结算单然后领导签字就可以支付了
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老师你好，就是当初老板跟她说是试用期内是拿底薪（4000)加提成的，但是现在老板不想按之前说的那么多支付给员工，说这个员工离职没有提前半个月通知我们，如果扣压工资算不算违法？
这个的话算违法的，算不对
但是那个员工的做法也是不对的吧，就算是的试用期内，也不应该当天辞职就当天走了，这样难道不是也算违反劳动吗
大员工试用期内，可以随时离职的这个
老师，你看我这样算对不对，那就是说工资是按一个月的底薪4000除以28天（因为我们公司规定是一个月休息2天），然后乘以这个员工的出勤天数来结算这个员工11天的出勤工资，对不对？
嗯对，就是这个意思的，没错
好的，谢谢老师的解答
不客气的，祝您开心