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以5000元应发工资为例,请假一天,月休4天和月休8天工资应该咋算?

2024-05-22 16:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-22 16:03

应付工资=5000/30*(30-请假天数)

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快账用户4983 追问 2024-05-22 16:10

有没有工资表的模板给一个,最好带计算公式的

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齐红老师 解答 2024-05-22 16:12

你好,在这个里边下载 https://www.acc5.com/download/cat_71/t1/

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应付工资=5000/30*(30-请假天数)
2024-05-22
你好 这个是要看你日工资的,你如果是单休,那么日工资是4000/(21.75%2B4) 如果是双休,4000/21.75
2023-06-07
那这个月工资应该是=5000-5000/30
2023-02-02
按月薪制计算,月工作天数按30天计算: 病假扣款 = (19%2B4-8)×40%×4180 = 8360元 应发工资 = 4180 - 8360 = 33440元 按月薪制计算,月工作天数按20.9天计算: 病假扣款 = (19%2B4-8)×40%×(4180/20.9) = 2765.62元 应发工资 = 4180 - 2765.62 = 14143.38元 因此,按月薪制计算,月工作天数按30天时,本月应付王某计时工资为33440元;按月薪制计算,月工作天数按20.9天时,本月应付王某计时工资为14143.38元。
2023-10-31
同学你好 你说的数据就是按30天计算的数据,因为病假3天,双休8天,出勤19天,共30天 应发工资的数据是:4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元
2023-03-21
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