应付工资=5000/30*(30-请假天数)
按30天算工资,一个月可以带薪休假3天,工资4500,请假2.5天,应发工资应该多少,
带薪休假4天,按除以26天还是30天,比如月工资5000,我出勤了12天,请10天,休息了4天,剩下的就不干了,走人,应该怎么计算工资
2022年4月份出勤天数,我们公司是单休,应该休5天还是6天?4月30日是五一假期第一天,算工资时,应该把这天算进4月工资还是5月份工资?
工资5000,一月份31天,一个月休息4天,然后请了1天假,那这个月工资应该是怎么算?
王某去年8月参加工作,月标准工资4180元,本月日历天数关为30天,双休日8天,王某出勤19天,请病假4天(含双休日1天)。工龄在2年以下的,连续病假在6个月以内的扣发比例为40%,应发比例为60%。要求按月薪制计算,月工作天数分别按30天和20.83天两种计算,计算本月应付王某的计时工资。
酒店装修,清理垃圾费10万元,记入什么科目?
往来大、资产大、实收资本实缴情况,影响股权变更吗?影向税吗?
一般纳税人酒店,小企业会计准则,筹备期,酒店是租的,发生的电梯检测费计入哪个科目
第十一栏不理解。为什么?预收账款和存货居高不下,可能少计收入?为什么会理解为少计收入。
你好,工资和社保的计提缴纳 一家公司,工资应发10,个人承担社保-医保、养老、工伤。一起是1,单位承担2。 借:管理费用-工资 10 贷:应付职工薪酬-工资10 借:管理-社保2 贷:应付职工薪酬-社保2 缴纳社保的时候 借:应付职工薪酬-社保2 其他应收款-个人承担社保1 贷:银行存款3 有个问题是,每个月企业缴的社保只是其中的一项。比如:7月可以缴的是3月份的医保。他们那边不给完税证明看不出来缴的什么。导致其他应收款这边不知道应该扣员工多少。可以在缴纳的时候。全部 借:应付职工-社保3 贷:银行存款3 到年底一次性 借:其他应收款-个人承担社保1 贷:应付职工-社保1
董老师 在线吗?有问题想咨询~
老师发一下7月季报的流程
老师,本公司是小规模纳税人,干餐饮的,申报增值税时发现开了一张专票出去,该怎么办呢
手机上能不能使用软件账套操作
老师,现在母公司要把子公司吸收合并,成立母公司下的分公司,我现在的子公司下面有三家分公司,三家分公司的收入成本截止时间是6月30日日,且三家分公司是独立纳税主体,现在正在办理三家分公司的税务清算,但是6月前有部分三家分公司的进项发票为取得,这部分进项发票可以在7月份开子公司的发票吗,7月份对应收入也在子公司。从8月1日开始在,新成立的分公司进收入和成本?
有没有工资表的模板给一个,最好带计算公式的
你好,在这个里边下载 https://www.acc5.com/download/cat_71/t1/