王某去年8月参加工作，月标准工资4180元，本月日历天数关为30天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天(含双休日1天)。工龄在2年以下的，连续病假在6个月以内的扣发比例为40%，应发比例为60%。要求按月薪制计算，月工作天数分别按30天和20.83天两种计算，计算本月应付王某的计时工资。

同学你好你说的数据就是按30天计算的数据，因为病假3天，双休8天，出勤19天，共30天应发工资的数据是：4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元

2023-03-21

按月薪制计算，月工作天数按30天计算：病假扣款 = （19%2B4-8）×40%×4180 = 8360元应发工资 = 4180 - 8360 = 33440元按月薪制计算，月工作天数按20.9天计算：病假扣款 = （19%2B4-8）×40%×（4180/20.9） = 2765.62元应发工资 = 4180 - 2765.62 = 14143.38元因此，按月薪制计算，月工作天数按30天时，本月应付王某计时工资为33440元；按月薪制计算，月工作天数按20.9天时，本月应付王某计时工资为14143.38元。

2023-10-31

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2022-03-17

本月应付王某的计时工资为=4350/21.75*19-4350/21.75*4*0.4=3480

2022-03-23

问题：王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。则本月应付王某的计时天数是多少，这怎么算，麻烦提供一下计算方法解答：同学你好！按照月薪制的话，就按照21.75天算就可以。

2021-01-15