我公司外包给汽车4S店做汽车洗车美容业务，然后外派的在4S店的员工基本上都是没有交社保的，然后每个月工资占了成本的大头，然后都是对私发的，导致税虚高，现在找那些给企业做劳务派遣的，每个月工资代发也可以给我们开6个点的专票，就是他们开的专票我们有风险吗？

老师您好，我想问下就是我们是一家劳务公司，然后没有实际业务发生，有时候会帮别的公司开票什么的，这些公司和我这个公司一样，都是集团旗下的子公司，他们开完票之后我们财务总监都会给我一些人员，我做成工资当成本，现在是我每次就是做走账工资的时候不是要发放吗，每次都用现金，已经2次了，然后我就有点担心，不知道一直用现在走账发工资是否合理呢

我想咨询您一个税务问题，就是我们一家企业主要是做招人以后为国网电网的企业公司派过去服务的但是我们招的员工的工资社保公积金都是在我们公司发的，国网电网企业给我们服务费要我们开6个点的专票，这样我们公司就变成只有销项没有进项或者只有少量的进项可以抵扣，这样光流转税税负基本都都在六个点快了，请问老师您那边有什么好的解决方案吗？

我们现在的员工都是外包了，然后外包掉之后呢，本来是应该发票是开给我们的嘛，然后个税是那个外包的企业去申报，但是呢，但是呢，然后就是。他直接开发票，直接开好了给了另外一家公司，另外因为我们是和另外一家公司一起投保的，就是一起那个都把员工那个，嗯，弄到第三方公司嘛。然后他开票直接开给另外一家公司的话，因为我们和那家公司有业务往来的嘛，他们说直接说是在货款里抵扣掉掉就好了嘛，让我们销售发票少开一点就可以了。钱是另一个公司付的，我们的钱付给另一个公司的，发票和付款金额对不上了?

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险