老师，请问试用期员工要购社保和公积金吗？如果第一月缴，个人那部分怎么处理？
你好，正规来说试用期也是需要缴纳。
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老师，员工请假2两个月，那社保是公司给上着吗？个人部分怎么处理？
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进公司前和老板说好试用期一个月，试用期后扣除社保到手5500，但是第二个月忙没时间入社保，那到手工资和基本工资应该为5500，还是5500加社保个人部分。请问有什么文件等可以参照？
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请问老师：公司的社保和公积金，应该由个人承担部分不扣员工的，全部由公司承担，那么个人部分能不能计入管理费用，如果不能怎么做账
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你好老师，请问新入职员工只工作了一天就请假然后没来了，公司已经为其购买了社保公积金，工资不够抵扣个人扣缴的部分应该怎么处理？要怎么做会计分录。
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请教老师，我公司7月份实际发放员工工资4500。社保+公积金623，财务说扣除社保公积金后发4500，但是社保和公积金部分要挂在员工个人往来账上，后面再收回来，那我应该计提多少啊?我觉得应该 计提:借:管理费用–工资4500 贷:应付工资4500 发放:借:应付工资4500 贷:银行存款4500 缴纳社保公积金:借:管理费用–社保公积金1299.34 贷:其他应收款–社保公积金个人623 银行存款1922.34 等收员工个人部分时:借:银行存款623 贷:其他应收款623 这样不就对了吗？财务说计提5123，那个人部分怎么挂账?搞不懂?
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那个人那一部分，都还没有工资，怎么扣?
先计入到其他应收款，等发放工资的时候从工资里面扣。
那合同也是第一月签吗？万一试用期不过呢？
关于扣款的事，万一他一个月都试不满就走了呢？
试用期不过的话可以让他把钱转到公司账户呀，或者是从他工资里面扣。
老师，那合同呢？
合同的就看你们双方协商了，这个没有标准。
记得上课的时候，说的是第一个月签，我们试用期一般都是谈的两个月，所以想了解哈。
哦 上课和实操可能还是有差别的
嗯，不是说第一月不签，晚签就会牵扯到补偿金吗？怕遇到较真的员工
对所一般正规的就是得当月缴纳