例3-13】绿岛公司职员贾艳的月工资标准为4350元。2×21年1月该员工病假4天，事假2天，统计出勤16天，周末休假8天。根据该员工工龄，其病假工资按工资标准80％计算。 日工资率=4350÷21.75=200（元） 应扣缺勤病假工资=4×200×（100％-80％）=160（元） 应扣缺勤事假工资=2×200=400（元） 应付工资=6000-160-400=5440（元） ②按30天计算日工资率，按出勤天数计算月工资。 应付出勤工资=200×（16+8）=4800（元） 应付病假工资=200×4×80％=640（元） 应付工资=4800+640 老师第二种方法为什么不扣事假2天的钱？

北公司职工刚的月工资标准为3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月双体假9天,出勤16天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2天),另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资,(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资

某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?

小明月工资标准为3840元，8月份共31天，小明请病假2天，请事假4天，周末休假10天，出勤15天。根据小明的工龄，其病假工资按标准的90%计算。小明请病假和事假期间没有节假日，请按月平均天数为30天和20.83天分别以出勤天数和缺勤天数计算小明8月份的工作。

举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=

株洲机车公司职工李明的月标准工资为2520元。8月份31天，该工人请事假2天，病假5天（其中含有双休日2天），双休日9天，出勤17天。根据其工龄，其病假工资按工资标准的80%计发。请根据以上资料，按20.83天计算李明的应付工资。