同学您好,按30天算的话,正常周末和休假那就不应该扣款的,只有请假可以扣款,那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款),按20.83天算,就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
、职工张跃月标准工资为3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,节假日3天,出勤17天。其中,根据其工龄,病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。要求:计算该职工的应付工资。
、职工张跃月标准工资为3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,节假日3天,出勤17天。其中,根据其工龄,病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。要求:计算该职工的应付工资。
3.某企业一职工的月工资标准为1200。2014年8月份该职工的出勤情况如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照该职工的工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?
某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?
某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分别计算
老师就是假如我销售单价是120元,材料成本是100元,我毛利率是0.167,假如我要怎么才能把销售费用2元,管理费用3元,财务费用1元,我要用什么公式吧销管财加在我的报价成本里面啦?使我吧销售单价台高,我也能有赚啦?
老师,旅游行业,科目余额表贷方-100189.21,这月我成本不够,我是不是可以用它抵成本,分录,借:主营业务成本100189.21,贷:进项税额转出100189.21借:进项税额转出100189.21,贷:未交增值税100189.21
原债务人对让与人享有债权,债务人不是欠钱么?怎么会有债权?
这道题为什么D选项也对,他也没有说是房地产企业也没有说异地提供建筑服务
生产企业,内销大于出口,为什么进账要转出?既不能抵扣也不能退税,那成本应该要用含税价计算吧?
两股东合伙做生意,各占50%股份,一股东投资了30万,一股东没投资,还从公司借了20万,年底清算账面亏损20万,外面还能收200万,欠款205万,请问各自应该承担多少债务
老师,出纳登记账时,取现及存现现金及银行同时登记吗?分录怎样写。
月初往来对账怎么对呀
老师其他业务成本6.97那里没看懂是怎么算出来的?
这个题是不是不严谨啊?首先:进口的增值税、消费税没考虑抵扣,其次收取的辅料和加工费为啥没算销项呢?就只加了3.4问的正常金额