你好,计算过程如下: ①月工资3840 ②法定计薪天数=31-10=21天 ③平均日薪a=3840/21 ④小明当月工资=15*a+2*0.90a

、职工张跃月标准工资为3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,节假日3天,出勤17天。其中,根据其工龄,病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。要求:计算该职工的应付工资。
某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天,病假2天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 分别用月薪制和日薪制方法计算该工人本月应得工资。
A公司工资标准为3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工资按工资标准的70%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日。分别采用每月按30天计算和每月按法定工作天数21天计算。
小明月工资标准为3840元,8月份共31天,小明请病假2天,请事假4天,周末休假10天,出勤15天。根据小明的工龄,其病假工资按标准的90%计算。小明请病假和事假期间没有节假日,请按月平均天数为30天和20.83天分别以出勤天数和缺勤天数计算小明8月份的工作。
光明公司职工小张月工资薪酬为2580元,7月病假2天,事假2天,有双休日9天,出勤18天,病假事假期间无节假日,病假按80%计算工资,请分别按30天和21.75天的出勤日计算工资
老师,你好,我这边一家面包生产制造业,有农产品加计扣除1%,但是自己也有在电商销售,有开电商服务票6%出去,那这样生产货物这部分的农产品加计扣除怎么做,能不能加计扣除?谢谢,
老师咨询个有关解除劳动合同问题,如果企业与员工协商一致同意解除劳动合同,企业给不给补偿?
我7-8月服务发票开错税率了,现在11月份我可以冲减了重新开票不,那我账务怎么处理啊
公司的客户帮忙垫付所欠的供应商的货款,这个垫付的钱可以对冲客户欠公司的货款吗
上一年度以会计分录错了怎么改呢
销售额超过500万还是利润超过500万必须成为一般纳税人
2017年的摊销怎么来的,没看明白
2017年的摊销没看明白
董老师 在线吗?有问题想咨询~
我们一般纳税人,正在建设中。 发生这个业务,厂家给我2个免费样品,我公司就寄到国外客户那里去了。报关不收汇 也没有购买发票,具体应该怎么处理?账怎么做?