我们公司是外包给汽车4S店做洗车美容的，很多员工也没有社保，因为考虑到交税的问题，我们准备找外面的劳务派遣公司合作，想问一下劳务派遣公司给我们开什么发票我们可以用啊
你好，人力资源服务，劳务派遣。
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我们给员工交社保，但是不想安实际工资交，所以给员工签的合同工资比实际的少。选择了公司给员工打一部分款，老板给私户给员工打剩下的款。老师，我想问一下，还有另外一种解决方法，找一家劳务派遣公司，让他们给我们的员工发剩下的工资，可以吗？
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老师好，我们是一建筑公司，给被挂靠公司开了清包工3个点的劳务费 ，请问下我们公司做账，这个劳务成本是直接用工人工资做账 还是也可以再找人代开劳务发票做为成本呢？公司刚成立，目前社保才交两个人，暂不考虑社保这方面。
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老师，我想请问一下，公司有劳务派遣员工，像这种情况，劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗？我之前还以为，既然是劳务派遣人员，那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊，劳务派遣公司给我们公司开具发票，我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊，难道不是吗？
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老师想咨询一下，我们公司招保洁，保洁公司和我们签的是劳务派遣合同，也是给我们开保洁费发票，这样签的劳务派遣合同对于我们税务等其他方面有没有什么问题
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我公司外包给汽车4S店做汽车洗车美容业务，然后外派的在4S店的员工基本上都是没有交社保的，然后每个月工资占了成本的大头，然后都是对私发的，导致税虚高，现在找那些给企业做劳务派遣的，每个月工资代发也可以给我们开6个点的专票，就是他们开的专票我们有风险吗？
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董孝彬老师在问个问题
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就是发票内容是“人力资源服务”才可以用是吧
是的，对的，是这么做的。
如果对方给我们开专票的话，我们没有什么风险吧
实际业务的没有风险。