比如一个人工作2年没签订劳动合同，非主动离职，这种补偿一般咋算要赔11个月工资吗、还有离职补偿金？工资比如构成是基本工资+绩效工资各种那这个赔偿金额按月工资总额算还是基本工资算怎么弄？

不签不都视为签无固定期限合同了么？还需要双倍补偿，那补偿是补偿的按月所得额，还是基本工资岗位工资啥的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，才视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以第二年不用双倍工资，双倍是按实发工资

不矛盾吗和几年有啥关系不还是双倍吗

我意思超一年视为确定无固定期限劳动合同，赔偿照样得给吧

不矛盾的，第一年没签合同按双倍，第二年视为已订立无固定期限劳动合同

意思双倍赔偿是必须的嘛，无固定期限劳动合同和固定的有啥区别呢

劳动法规定的，无固定期限劳动合同不约定存续期限，至劳动者退休才终止

不签合同的双倍赔偿是不是拿不到了

什么意思？第二年才视为已订立无固定期限劳动合同，不影响第一年11个月的双倍公司

我知道呢，我意思超一年了或者更多年没签合同，那11个月的赔偿能拿到不，按实际发放工资？我看有些案例没签合同好像11个月的双倍工资没支持有工资构成基本工资啥的

能拿到，按实际发放工资的双倍

不管后面签不签只要不是一年内签的都是双倍工资嘛？这个一般都是有纠纷了才会赔的吧

是的，补签后前一年内没签的每月也是双倍，劳动者申请才有

怎么会按实际发的呢取的平均还是什么，比如有提成有啥的有的月份有有的没有

意思是前11个月的实发总额*2