老师，劳务派遣人员是占用工单位人正式劳动合同和派遣员工总数的10%是吗？我们手上有个A一般纳税人技术公司，B劳务小规模，A公司所有人员工资都打给B公司发放，这样合理吗?
您好，这个是可以的，没关系的这个是
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老师，我想请问一下，公司有劳务派遣员工，像这种情况，劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗？我之前还以为，既然是劳务派遣人员，那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊，劳务派遣公司给我们公司开具发票，我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊，难道不是吗？
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老师好，我们是人力派遣公司.与用人单位员工签的是劳动合同。缴纳五险～工资按工资发放明细表入账。请问劳务合同人员（也就是用人单位不给交社保）也可以按工资发放明细表入账吗？这样做有什么风险吗？谢谢老师。
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有两家公司A和B，实际上是一套人员，人员的工资、社保、公积金都由A公司发放，但是实际上由B公司承担，于是A和B之间签订了一份服务协议，由B公司每月把工资包的费用支付给A，A公司开票给B，两家公司都不是人力公司，没有人力资源和劳务派遣资质啥的，这种形式应该属于劳务外包吧
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老师，我们有这样一个情况，就是我们有一个公司B我们也有一个公司A，A100%持股B，但是他们都是独立的法人，每月A介绍给B发工资，B的员工也是给A公司干活的，现在A借给B50万了，现在能不能已劳务派遣的形式把借款给冲了，？B要给A开什么票，怎么走账呢？这样B公司需要有劳务派遣资质吗？
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老师， 请问下，我们公司和人力资源工资是业务合作， 我们是用工单位，人力资源公司给劳务派遣人员发工资，这种情况下， 发给劳务派遣人员的年终奖和工资一样做劳务费是吗？
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这些人员的日常出差费从哪个公司走?这样发工资属于劳务派遣还是劳务外包?
从劳务派遣走，这个的，您好
不从B劳务派遣公司走，从A技术公司走行吗？
走的话得签委托付款协议吗？
可以，从A公司走是可以的这个的
这几个人都没交社保的，从B走工资比在A公司走的优势在哪能规避啥风险?
这个的话其实也没啥风险，有个委托协议的话，这个就行的
这么走那也不占优势，那从A走工资是不是更方便，一般纳税人还可以抵扣进项，优势会更多点是吗？
嗯对，A公司走账也行的