员工工伤企业需要赔付哪些

支付工资是不是不能超过12个月，护理费是没确定伤残前支付吗？伤残津贴不是有社保部门支付吗？我看工伤保险条例中只缴纳医疗保险是什么意思？有些看不懂

您好，我说的工资是工伤期间的工资，不能因为他没有上班不付给他。护理费要支付的，因为需要护理，这个就是严重了，自已单独去看病不行。 2.5-6级是公司要补差额部分。 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：5级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

工伤期间工资我看上面是不得超过12个月，护理费也是在没确定伤残前支付，确定后有社保支付了，是这样解读的吗

您好，是的，是这么理解的 停工留薪期一般不超过12个月,

伤残补助是按照什么支付的

您好，是员工工资的比例 5级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%

伤残补助一次性给几个月的？还有伤残津贴一直都要给下去吗？

您好，等级不一样，月份不一样，有27个月，23个月的。是一直发的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是工伤五六级是由用人单位支付伤残津贴其他都由工伤基金支付了