你好,可以参考下列分录。 扣缴端报税时,要申报扣掉个人的部分的。1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
社保计提,借,管理费用 贷,应付职工薪酬-社保 缴纳,借,应付职工薪酬-社保 其他应收款-代扣代缴 贷:银行存款 付工资,借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款–代扣代缴 那我计提工资的时候是不是要把社保公司承担部分扣掉
请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
看下这个对不对(3)本公司支付2022年1月工资,其中管理部门工资合计20万元,公司代扣代缴个人社会保险费2万元,公司承担社会保险费3万元,款项以银行存款支付,不考虑其他因素。 要求:请编写计提工资、计提社会保险费、发放工资缴纳社会保险费账务处理 答案: 计提工资: 借:管理费用 20万 贷:应付职工薪酬——工资 20万 计提社保: 借:管理费用 3万 贷:应付职工薪酬——社会保险 3万 借:应付职工薪酬——社会保险 2万 贷:其他应付款——社会保险 2万 发放工资缴纳社保: 借: 应付职工薪酬——工资 20万 应付职工薪酬——社会保险 3万 其他应付款——社会保险 2万 贷:银行存款 25万
看下这个对不对,是不是少付了两万,工资也不平,本公司支付2022年1月工资,其中管理部门工资合计20万元,公司代扣代缴个人社会保险费2万元,公司承担社会保险费3万元,款项以银行存款支付,不考虑其他因素。 要求:请编写计提工资、计提社会保险费、发放工资缴纳社会保险费账务处理 答案: 计提工资: 借:管理费用 20万 贷:应付职工薪酬——工资 20万 计提社保: 借:管理费用 3万 贷:应付职工薪酬——社会保险 3万 借:应付职工薪酬——社会保险 2万 贷:其他应付款——社会保险 2万 发放工资缴纳社保: 借: 应付职工薪酬——工资 18万 应付职工薪酬——社会保险 3万 其他应付款——社会保险 2万 贷:银行存款 23万
老师你好,请问假设只给员工缴纳社保,个人部分是400,不发工资,那么申报工资的是时候是不是申400就可以,计提社保分录:借:其他应收款-个人社保部分,400贷:应付职工薪酬-社保 400 缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保400,贷:银行存款400,计提工资:管理费用-工资400 贷:应付职工薪酬-工资400, 发放工资:借:应付职工薪酬-工资400, 贷:其他应收款 400
老师,这种发票可以吗?劳务费。
加油卡预充值和实际消费两个环节是不是都可以申请开具发票呢?预充值的时候申请不征税普通发票,实际消费后再申请专用发票,还是说只能选择开具一次发票
老师跨省的外经证是怎么预交啊
应付账款期末借方余额如果重分类到预付账款,报表上哪些科目还要动?资产增加负债该怎么调
我公司做汽车贸易业务,从甲公司采购10台汽车,采购后直接卖给乙公司,由乙公司去提车,我公司采购和销售的账务处理应该怎么做?
老师,请问去年有几笔电信话费的发票现在发现纳税人识别号错了怎么办,联系重新开具吗
请问工资直接计入主营业务成本,社保也是计入主营业务成本社保吗
题目中计算为什么不考虑变动销售管理费用?
老师您好,这两个答案,一个说分析程序不适用于控制测试,一个说数据分析可应用于了解可测试内部控制。这两个答案怎么理解
老师同一家公司,应收账款挂账贷方229,应收票据借方挂账10000,这个怎么理解
但是我们发放工资没有扣个人部分勒?
工资表多少,就发放了多少工资
还有交了个税了,也没见扣员工的钱
嗯,这个工资表做的不完整,需要把数据补齐。
不是我们做的,是他们内部的人做的工资表,也是他们自己发放的工资
那现在应该怎么完善啊?
除了实发工资金额外,还要有:应发工资、个人社保、个人公积金、个人所得税,这些金额 。