2016年末，甲公司向其从事公司管理工作的120名职工每人授予1000份现金股票增值权，这些人员从2017年1月1日起必须为该公司连续工作三年，即可自2019年12月31日起根据公司股价的增长幅度获得现金。该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。公司估计，该增值权在负债结算之前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额，如表1，单位，元年份公允价值支付现金2017102018122019141320201816202120该公司的实际情况为:第一年有20名激励对象离开公司，公司估计三年中还将有16名激励对象离开;第二年又有10名激励对象离开公司，公司估计还将有10名激励对象离开，第三年末有30人行使股份增值权取得了现金;第四年末，有20人行使了股份增值权;第五年末，剩余25人也行使了股份增值权。①该股份支付的类型为以什么结算的股份支付。②2017年应确认的费用金额为多少元。③2018年应确认的费用金额为多少元。④2019年应确认的费用金额为多少元

某上市公司于20×4年1月1日对从事管理工作的100名职工每人授予5000份现金股票增值权，这些人员从20×4年1月1日起必须为该公司连续工作三年，即可自20×6年12月31日起根据公司股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×8年12月31日之前行使完毕。公司估计，该增值权在负债结算之前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下所示：20X4年，公允价值12元，支付现金0元；20X5年，公允价值13元，支付现金0元；20X6年公允价值16元，支付现金14元（对应解释：第三年，如果职工在此时行使增值权，14元/份）；20X7年，公允价值20元，支付现金17元（对应解释：第四年，如果职工在此时行使增值权，17元/份）；20X8年，公允价值0元，支付现金23元（对应解释：第五年，如果职工在此时行使增值权，23元/份）该公司的实际情况为：第一年有10名管理人员离开公司，公司估计三年中还将有10名管理人员离开；第二年又有5名管理人员离开公司，公司估计还将有10名管理人员离开；第三年又有5名管理人员离开。第三年年末假定有30人行使股票增值权取得了现金。第

C公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为:(1)2x18年年初，C公司为其150名中层以上员工每人授予100份现金股份增值权。根据协议，这些员工从2x18年1月1日起在该公司连续服务三年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2x22年12月31日之前行使。(2)公司估计该增值权在负债结算之前的每-资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额见表3-5.年份增值权的公允价值支付现金2X18202X19242X2030282X2133322X2235(3)人员流动情况。2x18年，有10名员工离开公司，公司估计三年中还将有20名员工离开;2x19年，有10名员工离开公司，公司估计还将有15名员工离开;2x20年，有18名员工离开公司。(4)行权情况。2x20年年末，有50人行使股份增值权取得了现金。2x21年年末，有40人行使股份增值权。2x22年年末，剩余22人也行使了股份增值权。做出c公司的账务处理。

1.2x15年1月1日，乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2x15年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2x17年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2x19年12月31日之前行使完毕。乙公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如表8-5所示。年份公允价值支付现金2X15年122X16年142X17年15162X18年20182X19年222x15年有10名管理人员离开乙公司，乙公司估计3年中还将有8名管理人员离开；2x16年又有6名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开；2x17年又有4名管理人员离开，有40人行使股票增值权取得了现金，2x18年有30人行使股票增值权取得了现金，2x19年有10人行使股票增值权取得了现金。计算2x15-2x19年每年应确认的费用（或损益）、应付职工薪酬余额和支付的现金，并编制有关会计分录。

5.C公司是--.上市公司。其有关股份支付的资料为:(1)2x18年年初，C公司为其150名中层以上员工每人授予100份现金股份增值权。根据协议，这些员工从2x18年1月1日起在该公司连续服务三年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2x22年12月31日之前行使。(2)公司估计该增值权在负债结算之前的每-资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额见表3-5.年份增值权的公允价值支付现金2X18202X19242X2030282X2133322X2235(3)人员流动情况。2x18年，有10名员工离开公司，公司估计三年中还将有20名员工离开;2x19年，有10名员工离开公司，公司估计还将有15名员工离开;2x20年，有18名员工离开公司。(4)行权情况。2x20年年末，有50人行使股份增值权取得了现金。2x21年年末，有40人行使股份增值权。2x22年年末，剩余22人也行使了股份增值权。做出c公司的账务处理。

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。