就是我这边季节性的原因，是旅游开发公司，景区七月份要开业了，六月份招录了一批人，现在7月份申报6月份工资薪金，问题是这么多人申报了工资薪金就要缴纳社保，那由于人员流动挺大的，当月买上了，下月走了，还有考虑到旅游行业冬天就闲了，那这么些人如果都买社保，冬天四五个月怎么办呢。这样企业承担的费用太高了，申报工资薪金也是个问题。
你好 你当地申报要求严格的吗 不严格的可以做工资 但是不缴社保
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我问的社保问题，意思就是我们现在有一个总公司，有很多门店，每一个门店是单独核算的，然后我们其中一个店的店长从三月份开始交社保，社保，我们公司是给员工补500，剩下的员工自己出，当时三月到六月的社保。三月到五月，因为六月工资还没发，三月到五月的社保哦，需要那个门店承担的500块钱，门店没有把钱支支出都是总公司给他承担了，现在七月总公司让他把那1500块钱补出来就转到总公司账上，那我在做账的时候，我的资产负债表的银行卡余额肯定是要跟当月流水一样，我怎么样，让他跟七月的流水一样，那一千五是没办法分摊到一分摊到345月的对吗，那我直接在七月作为管理费用支出，影响七月的报表。还有个问题，新成立一个有限公司，实际无业务发生需要做税务关联，报税吗？
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老师，麻烦问下同一个员工，分A和B两个公司发工资，B公司的股东是A公司股东的老婆，这样两个企业间算有关系么？还没来及做股东变更，后面要换了，涉及到员工的个税该如何申报呢？6月份以前都是A公司一起发工资，6月分之后是分开发，A公司发5000，B公司11000，以前都是A公司统一申报工资和个税的，现在的社保公积金也 还是在A公司扣除，所以我这就没有给报，现在发现这个问题了，该怎么补救呢？救助各位大神帮忙
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请问老师，工资申报这块问题，怎么解决有5个物业、保洁类公司，大大小小将近30个工资表，工资表里面的员工部分有在个税申报系统中申报，由于数据没办法及时跟上，导致增减员没有办法同步。由于之前就没有按真实的申报，所以现在的状况是，比如在A工资表里有张三，李四。张三在甲公司申报，李四在乙公司申报。但是实际上这两个人可能是用同一个账户发工资（公转私户发工资） 我有和老板建议过，我要按实际的工资表来申报个税，老板也采纳了。现在这个头绪没办法理顺 2月份之前升为一般纳税人，到目前为止都还没有提交财务报表，所以企业都被扣分。希望得到老师实际帮助
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关于个税申报，我有个疑问，就是我们在系统中每月申报个税的时候，不是要填写收入，社保，公积金这些数据的嘛。就比如说我企业有员工他是9月份才买的公积金，之前都没有买，按道理来说，我申报所属期9月份的工资的时候就应该为他填写公积金个人缴纳部分的数据，对不对？是不是这个思路？如果是员工之前一直买着公积金，突然9月份他就不买了，那么我也应该相应的为他删除信息，就是要做到同步，是不是？是不是这样子理解的？
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老师您好，公司一般纳税人这个问题我问了好多遍了，始终还在纠结，不知道该如何处理 单位2021年有季节性事实4个月16人用工总工资10万，但没有申报个税及缴纳养老保险 现在最好的处理方式是怎么样，能解决这个10万块钱的费用，当时做了借生产成本贷现金直接入库存商品并结转主营业务成本了，22年5月份并没有进行纳税调整，因为没通过应付职工薪酬，如果按劳务报酬去税务局代开发票，得交1万多的个税，现在最好的解决方式是什么？希望老师给个采纳
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严不严格就是次年3月会劳动年审，就是看工资表上的人做进去工资缴纳社保了没有。社保稽核过不去呀
还有景区还没有开业，但是买个售票系统，当时找了一个员工试了一下系统能不能用，所以就扫码了，第三方通过财付通支付公司到了公司账户上的一笔200块，这个怎么入账合适，需要做收入吗
你好，就是他们不购买社保，然后你们申报的工资有没有被查的？
会在次年社保稽核劳动年审的时候出问题
那我那个试系统能不能用的这笔进账200，怎么入账呢
你好，那就只能做劳务费，最好让对方给你开发票，实在开不了发票的，那就正做常做劳务费，但是抵扣不了所得税。
还有景区还没有开业，但是买个售票系统，当时找了一个员工试了一下系统能不能用，所以就扫码了，第三方通过财付通支付公司到了公司账户上的一笔200块，这个怎么入账合适，需要做收入吗
你好，这个钱不退回吗？不退回的话，转营业外收入或者是充管理费用。退回的话，做其他应付款。
这个钱不退回了，可以冲管理费用嘛，那管理费用二级科目写啥呢
开办费呀，你当时做的费用不都是管理费用，开办费。
还有开发公司征收农民的地，给安置补助款和草地补偿款，这些计入什么科目
1号做开发成本里面的。
这些钱都是一次性缴纳的，征收村上的土地，建景区项目，可以计入无形资产土地使用权嘛，还是长期待摊费用
你好，和你的土地一块儿。你的土地做了无形资产的话，他也做。