新员工6月18号来上班的，工资4000元，6月份给这位计提员工算工资应该算多少？我们单位是双休
你好！这个你看实际出勤多少天。 4000/19*实际出勤天数
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老师我是6月7日来现在这个公司上班，我的工资定的是3000每个月，周末双休，我6月份7号来的，除了周末上班时间15天，他们给我算得工资才1500元，我觉得没有算对啊，周末不应该是带薪的吗？我15天班加6天周末不是应该算我21天，要发的2100元才对，还是我理解错了，老师我们上个月工资应该是多少，要怎么计算
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公司是单休，10月1日到10月6日放假，有新员工10月8日入职，10.8—10.15/10.17-10.22/10.24-10.29/10.31日，上班21天，这样计算周六应该是加班几天？工资是8000元，实际工资应该发多少？
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新员工6月16号入职，月薪制，每月7000元，双休，请问怎么算出6月份的工资是多少？？？
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新员工6月16号入职，月薪制，每月7000元，双休，请问怎么算出6月份的工资是多少？？？
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老师新入职员工是上个月5月6日入职的，我们是双休制，那他5月份的工资是多少怎么算啊
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老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7400固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，这种双合同第一次遇到，当时签立信合同的时候，说立信发的不够的，这边所补，这种怎么才能维护自己权益，因为这边所的合同现在还没收到，很担心
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老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7000固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，但我感觉我工资谈少了，根据他们的管理制度，十年多经验的至少税前16000，目前这个阶段怎么跟他谈薪资合适？
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老师，我想问一下就是做N账，怎么做比较好，要不要打记账凭证什么的啊，还是就单纯记账。
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老师，这算的不对吧，4000除以19是什么意思？
你好！6月份一共19个工作日
我是把4000/22*实际出勤天数的
你好！其实22这样不规范了。因为实际不是22天
30天减去双休8天,不是这样算的吗?
你好！你这样算的话，6月还有个端午节
而且6月有10天周末了 不是8天
请老师给下正确的算法?
你好，我上面说过了啊。六月份实际应该的天数就是19天。
从6月18号开始上班的,没有请假,这个实际天数应该为多少?
你好，这个是用4000/19*9这样计算的了