老师，如果想了解最新的会计法，劳动法，合同法，劳动合同法，税法，社会保险法这些，该关注哪些可以查看最新的这些税务政策呢？

请问老师，晚上我看了初级经济法的体验课，有些疑问，课上说，自用工之日起一个月，需签订劳动合同，否则劳动者有权索要2倍工资，最多支付11个月。我想起我刚毕业那会去上班，公司既没有跟我签劳动合同，也没有交社保，没有交社保和索要双倍工资有冲突吗？现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同，或者是没有交社保，那这是不是都违法的，可以申请劳动仲裁？

关于劳动合同和社会保险法律制度，这一章有一个疑问：如果用人单位并没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者工作十一个月，就是未满一年，那劳动者可以随时离开吗？书上没有讲这种情况，书上只讲了正式工需要提前30天书面通知，然后试用期的是提前三天，那没有合同这种情况劳动者该怎么离职或者说辞职呢？

一、案例分析题 赵倩在某服装连锁店担任店长职务，双方于2018年12月至2022年2月期间存在劳动 关系。因赵倩与某服装连锁店解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。 赵倩为农村户口，赵倩主张因工作期间某服装连锁店未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。 某服装连锁店认为未缴纳社会保险是由于赵倩签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因，拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。… 问题： (1）赵倩的申诉能否得到法院的支持？为什么？ (2）企业如果无故未为员工缴纳社会保险，员工可以主张哪些权利和赔偿？

企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。 这个政策是如何抵减呀，麻烦资深老师回答，老师可以举一个例子吗

老师，我整理了一下关于物业公司缴纳印花税，哪些是不缴纳印花税的。能否帮忙下面合同是不是都是不需要缴纳印花税的，谢谢 如:物业服务合同、装修服务协议、会计代理或咨询合同、审计合同、法律代理或咨询合同、税务代理或咨询合同、安保服务合同、日常清洁绿化合同、消杀合同、管理及专业知识培训、团队拓展合同、员工劳动合同、居间服务合同、生活垃圾清运、建筑垃圾清运、客满调查合同、水箱清洗合同等。