请问老师，晚上我看了初级经济法的体验课，有些疑问，课上说，自用工之日起一个月，需签订劳动合同，否则劳动者有权索要2倍工资，最多支付11个月。我想起我刚毕业那会去上班，公司既没有跟我签劳动合同，也没有交社保，没有交社保和索要双倍工资有冲突吗？现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同，或者是没有交社保，那这是不是都违法的，可以申请劳动仲裁？

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。

老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？

请问老师，晚上我看了初级经济法的体验课，有些疑问，课上说，自用工之日起一个月，需签订劳动合同，否则劳动者有权索要2倍工资，最多支付11个月。我想起我刚毕业那会去上班，公司既没有跟我签劳动合同，也没有交社保，没有交社保和索要双倍工资有冲突吗？现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同，或者是没有交社保，那这是不是都违法的，可以申请劳动仲裁？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。