您好,成本核算分为五种核算法:品种法、分批法、分步法、分类法、ABC成本法。
经济法没做大题,50分通过的概率大不?后面30分
员工离职了,但是放发工资时多扣了社保费。这费用应如何处理
老师问下,开一家劳务公司需要什么资料
老师老板有家公司账上有钱,现在要对公转另家账上没钱的公司用几天,过几天退回账上有钱的公司,这样操作可以吗?
老师,公司结账日25日,那么确认收入是截至到客户提货25日的都算吗?
老师,购买低值易耗品产生的现金流应怎么选?
老师第四问账面价值和计税基础的解析没看懂?谢谢
一般纳税人酒店税率是多少?
老师,我是建筑企业,预缴增值税80万,那我下个月有开票的时候,试卷缴纳的税款是销项-进项 -80万,是吗
老师。长投转为持有待售资产,处置时差额计入投资收益,没有小尾巴结转,对吗?
老师,那如果面试问关系成本核算和成本分析怎么回答?是人力资源外包的企业
这个是哪方面的公司,主营什么的
人力资源外包服务的企业
这个成本就是人员的工资,没有其他了
那如果问怎么进行成本核算和分析,应该怎么回答
你可以回答按分类法来核算,这种人员都外包了,成本就是人员
外包,就是招聘的人员是和公司签合同再派遣到其他公司的意思吗?
外包,就是招聘的人员是和公司签合同再派遣到其他公司的意思吗?
是的, 是的,就是这个意思
那回答应该怎么回答更清楚些
他不会纠着这个问题一直问的,你带过就可以了
你说根据我以前的工作经验,外包这块要员工资就是公司的主要成本
那就是回答,按分类法核算就可以吗
是的,这样说就可以了
那就是回答,按分类法核算就可以吗?那成本分析呢?
简单带过,因为这个不是生产企业,不复杂
好的,那这个人力资源外包一般企业税率是按差额征税税率百分之五吗
是的, 是的,就是这样的
老师劳务派遣和人力资源外包什么区别
1、劳务派遣:卖人
《中华人民共和国劳动合同法》规定,
“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”
因此,被派遣人员是劳务派遣企业【亲妈】的“人”,而不是用人单位【后妈】的人。白话理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作,挣得是“人”的钱。
2、人力资源外包:卖力
人力资源外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
人力资源外包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别。
举个简单的例子来说,你们公司没有人力资源部门,委托我公司来帮助你们人员招聘、社保开户、新员工入职培训等等,那这个时候,我公司做的就是“人力资源外包”的工作。