从财务角度分析,需要考虑以下几个因素来确定在上海申报的工资合适额度: 1.两地社保和公积金政策:了解北京和上海的社保、公积金缴纳基数和比例规定,确保在上海申报的工资不会导致社保和公积金缴纳方面的冲突或违规。 2.个人所得税:考虑员工在北京已零申报的情况,以及两地的个税政策和累计计税规则,避免因上海的申报导致总体税负过高。 3.公司成本:要考虑公司为员工支付的工资成本以及由此产生的社保、公积金等附加成本。 4.员工实际工作情况:根据员工在上海的工作内容、工作强度、工作成果等,合理评估其应得的报酬。 综合以上因素,如果在北京只是零申报且缴纳社保,而主要工作在上海,那么在上海的申报工资应能合理反映其工作价值,但同时要注意避免因过高或过低的申报导致税务和成本方面的问题。 例如,如果该员工在北京的社保缴纳基数较低,而在上海承担重要工作,可能在上海申报 8000 - 15000 元的工资较为合适,但最终还需根据具体情况进行权衡和确定。
老师您好,我想咨询下,我们公司因资金周转困难,然后有4个月的工资暂未发放,截止目前为止,2020年3月实际申报的个税是2020年1月份工资表。现在10月份申报的个税实际只申报到2020年5月份工资表,由于之前的会计计算个税时,工资表上少扣了员工的,实际申报缴纳的员工个税要多一些,这个时候我该怎么进行调整呢?以及到了2021年1月,我要把2020年1-12月份的工资表个税都申报完吗?如果没有发放工资呢
老师 您好 北京公司的一位研发人员由于北京公司已没有研发业务并准备破产清算 这位研发人员被调到了北京公司的湖南子公司做研发业务 在8月已到湖南子公司任职 以后应该也不会调回来了 但是这个员工的意思是 我马上退休了 让我重新在湖南子公司当地上社保 不合适 就还想让北京公司帮忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也没有关系了 这样的话 可以在湖南子公司发放工资及代扣代缴个税后的实发工资扣除社保个人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以这样操作么 谢谢
0老师好我想请问一下,我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了,现这两天要给员工发1月的工资,因为这个员工只上了5天班,所以只给5天的工资,并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了,这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资,我还要帮他申报个人所得税吗,我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态,还是在3月申报2月的时候改成非正常状态?
老师 您好有个问题想咨询下你 就是我这个客户是上海公司的,6月想要申报一点工资,申报的这名员工是在北京零申报并且缴纳社保的,然后让我根据财务的角度帮她分析下 在上海申报多少工资比较合适
老师好,想咨询一下关于就是交纳社保,我以前都是按最低基数4416填的缴费工资,现在发短信让按2024年月平均工资填写,我们都是按最低基数交纳,但是我自然人扣缴端申报的工资平均下来比4416高,那怎么办公司不给交这么高。我如果随便填小一点数,就想问一下这个和自然人申报工资比对吗?
“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对?
老师,我们是会计咨询服务行业,小规模,我们老板想在经营范围里加上这些,麻烦老师从税上面,风险上,给一些建议。 经营范围增加:接受金融机构委托对信贷逾期户及信用卡透支户进行提醒通知服务(不含金融信息服务) 接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务)
“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对?
公司租了个厂区,要装修,增加其他硬件设施,涉及多个项目分类,多种结算方式,支付款时,怎样做分录
送货期结束后的最大库存量Q一(Q/p)xd怎么理解?
提供装卸搬运服务,适用多少税率
如何理解第三题发股票股利
这个模考答案显示说法恰当,我觉得不对,不是还得考虑系统升级前控制对财务报表审计的重大影响吗?
老师好,审计。非财务报告内部控制重大缺陷和重要缺陷应当书面与治理层沟通吗?非财务报告内部控制重大缺陷应当书面与董事会沟通吗?
中级合并报表分录太多,老是记混,有没有更简便的记忆方法……
老师 另一家 公司 您看下一下 可以年底一起申报吗 少交税
同学你好 这个可以的
老师 麻烦在看下
同学你好 汇算清缴的时候合并纳税多退少补
最后确认一下哈,就是股东是可以跟公司签订劳务合同的对嘛?另外,劳务收入最后确实是可以跟工资合并按照工资税率计税是嘛?您那边有劳务合同的模板吗
同学你好 对的 都可以的 劳务合同 甲方(用人单位): 名称:______________________ 法定代表人:________________ 地址:____________________ 联系电话:________________ 乙方(劳务提供方): 姓名:____________________ 性别:____________________ 身份证号码:________________ 地址:____________________ 联系电话:________________ 鉴于: 1.甲方业务需要,拟聘请乙方提供劳务服务。 2.乙方愿意为甲方提供劳务服务。 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳务内容 1.乙方同意在______[具体时间段]内,为甲方提供______[具体劳务内容]的劳务服务。 2.乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成劳务工作。 二、劳务期限 本劳务合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。 三、劳务报酬 1.甲方按照______[支付方式及标准]向乙方支付劳务报酬。 2.劳务报酬支付时间为______[具体支付时间]。 四、工作条件和保护 甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品,确保乙方的工作安全和健康。 五、工作时间和休息休假 1.乙方的工作时间为______[具体工作时间安排]。 2.乙方享有______[具体休息休假权利]。 六、双方的权利和义务 1.甲方的权利和义务 2.乙方的权利和义务 七、合同的解除和终止 1.经双方协商一致,可以解除本合同。 2.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同: 3.本合同期满或双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。 八、保密条款 1.乙方对在劳务工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作机密等负有保密义务。 2.未经甲方书面同意,乙方在合同期间和合同终止后______年内,不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。 九、违约责任 1.若甲方未按照合同约定支付劳务报酬,应按照逾期未支付金额的______%向乙方支付违约金。 2.若乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。 十、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十一、其他条款 1.本合同未尽事宜,双方可以协商补充约定。 2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章):________________ 法定代表人或委托代理人(签字):________________ ______年______月______日 乙方(签字):________________ ______年______月______日
好的 太感谢老师了 对啦,这个涉及到法人需要去税局代开开票给我们吗?
同学你好 要去代开劳务发票
那如果去代开了 这边收到发票是不是就不用申报劳务报酬了 直接用收到的发票做费用
税务局代开发票的话 入账是怎么处理呢 老师
同学你好 这个计入费用科目就可以
首先申报劳务报酬的时候,借:职工工资 贷应付职工薪酬 支付:借应付职工薪酬 贷银行 但去税务局代开发票入费用的话 成本不就入了两次了吗
开劳务费发票不通过应付职工薪酬了哦 你通过应付职工薪酬就是工资了 不用开劳务费发票呀